Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đến nay, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ của Việt Nam mới đạt hơn 26% và có sự chênh lệch khá lớn giữa thành thị và nông thôn, giữa thành thị và nông thôn. khu vực. lao động nam và nữ.
Chất lượng lao động cũng có sự chênh lệch lớn giữa các vùng, tỷ lệ lao động qua đào tạo có văn bằng / chứng chỉ cao nhất là vùng Đồng bằng sông Hồng (36,96%), sau đó là vùng Đồng bằng sông Hồng. vùng Đông Nam Bộ (28,34%), Trung du và miền núi phía Bắc (25,99%), Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung (25,75%); Thấp nhất là Tây Nguyên (16,51%) và Đồng bằng sông Cửu Long (14,61).
Sự phát triển của chuỗi giá trị toàn cầu thúc đẩy hội nhập quốc tế sâu rộng của thị trường lao động, dịch chuyển lao động giữa các quốc gia, đòi hỏi người lao động không chỉ có kỹ năng nghề cao mà còn phải có kỹ năng cao trên thị trường lao động. Kỹ năng mềm, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Trong bối cảnh đó, Việt Nam phải tuân thủ “luật chơi” chung, bao gồm tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn quản lý thị trường lao động hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế. Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 cũng đặt ra những vấn đề mới, nhiều công việc, kỹ năng cũ sẽ mất đi hoặc giảm sút nghiêm trọng, xuất hiện nhiều nghề mới, kỹ năng mới; Trí tuệ nhân tạo, robot, máy móc sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sản xuất và thay thế nhiều vị trí công việc hiện nay.
Tuy nhiên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đánh giá, về tổng thể, Việt Nam vẫn chưa tạo ra được lực lượng lao động có trình độ, tay nghề cao. Sinh viên ra trường yếu ngoại ngữ và kỹ năng mềm; Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật chưa phù hợp. Chất lượng nguồn nhân lực có kỹ năng chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của thị trường lao động nên chưa đủ sức thu hút các doanh nghiệp, cũng như chưa tận dụng được cơ hội của thời kỳ dân số vàng để thu hút các nguồn lực đầu tư FDI.
Việt Nam đã chính thức bước vào giai đoạn già hóa dân số vào năm 2011 với 10,1% dân số là người cao tuổi, tỷ lệ này sẽ tăng lên 13,3% dân số vào năm 2020. Dự báo đến năm 2039, Việt Nam sẽ trở thành quốc gia có dân số già và đối mặt với nguy cơ “già trước khi giàu”.
Tuy nhiên, vấn đề lao động có trình độ, chứng chỉ thấp, lao động nông nghiệp và khu vực phi chính thức cao sẽ gây áp lực lớn trong việc tạo việc làm bền vững và tăng năng suất lao động.
Ingrid Christensen, Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho rằng, tăng trưởng bền vững phải dựa vào tăng năng suất, trong đó năng suất lao động là một khía cạnh quan trọng, vì năng suất lao động gắn với tăng thu nhập. Trong khi tăng trưởng năng suất lao động một phần dựa vào phát triển nguồn nhân lực.
Theo bà Ingrid Christensen, tại Việt Nam, các công việc đòi hỏi kỹ năng cao chiếm khoảng 12% tổng số việc làm. Mục tiêu trở thành nước có thu nhập trung bình cao của Việt Nam vào năm 2030 đồng nghĩa với việc số lượng công việc kỹ năng cao nhiều gấp đôi.
Tuy nhiên, bên cạnh nhóm lao động có kỹ năng cao làm việc chính thức, còn có một bộ phận lao động có kỹ năng thấp khác tham gia vào các công việc phi chính thức có năng suất thấp.
Việc làm phi chính thức đã giảm đáng kể ở Việt Nam trong vòng 15 năm qua, nhưng vẫn chiếm một tỷ lệ lớn trong dân số có việc làm. Tỷ lệ phi chính thức cao có nghĩa là hầu hết người lao động Việt Nam kiếm sống dựa vào các hoạt động năng suất thấp, thu nhập thấp và không có bất kỳ sự bảo vệ nào. “Tăng trưởng dựa trên thị trường lao động mà hơn 60% người lao động không được tiếp cận với an sinh xã hội sẽ không bền vững, nhất là trong một xã hội đang già hóa như Việt Nam. ‘, bà Ingrid Christensen nói.
Tuy nhiên, vấn đề phi chính thức không chỉ giới hạn ở khả năng tiếp cận an sinh xã hội. Do phân khúc thị trường lao động này vẫn còn năng suất, kỹ năng thấp và các công việc được trả lương thấp, Việt Nam sẽ không thể tận dụng tối đa tiềm năng năng suất lao động của mình.
“Tôi khuyến nghị Chính phủ Việt Nam tiếp cận chính thức hóa một cách toàn diện nhất có thể và thiết lập các cơ chế phối hợp liên bộ. Chính thức hóa là hoạt động quan trọng, giúp Việt Nam đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội ”, Giám đốc ILO Việt Nam nhấn mạnh.
