Tin nhanh

Cung và cầu lao động “xoắn” với nhau

Về nước vào cuối năm 2021 sau 10 năm làm việc tại Hàn Quốc, Nguyễn Văn Đông (Thanh Oai, Hà Nội) cho biết, trước đó anh đang muốn tìm một công việc vận hành máy với mức lương hơn 10 triệu đồng / tháng. Công việc. Lần sang Hàn Quốc này, anh nhận mức lương gần 40 triệu đồng / tháng. Sau nửa năm loay hoay tìm việc, anh Đông thừa nhận hiện nay ở Việt Nam không có nhiều công ty tuyển dụng cho vị trí này, trong khi đối với lao động phổ thông như anh, sau khi về nước, kinh nghiệm làm việc khác hầu như không có. .

Người lao động có nhu cầu tìm việc làm nhưng không phải lúc nào họ cũng chọn được công việc như ý muốn. Trong khi đó, các doanh nghiệp cũng đang gặp khó trong việc tuyển dụng lao động. Bà Hoàng Thị Chín, chuyên viên hành chính nhân sự Công ty TNHH Ricoh Iamging (Việt Nam) Products – chuyên sản xuất phụ kiện và ống kính máy ảnh cho biết, đơn vị này hiện đang tuyển khoảng 200 công nhân. trình độ trung học phổ thông, độ tuổi 18-35 và nhiều vị trí khác như: Kỹ thuật viên sơn, kỹ thuật viên sửa chữa, CNTT, thông dịch viên tiếng Anh, tiếng Nhật … Theo bà Chín, mặc dù đã được tuyển dụng qua nhiều kênh, thậm chí trả lương cho một số tuyển dụng chuyên nghiệp. các kênh, doanh nghiệp vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp.

Ông Vũ Quang Thanh – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – cho biết, thời gian gần đây Trung tâm nhận được phản ánh của các doanh nghiệp về việc khó tuyển dụng. Thiếu hụt lao động cũng là quy luật của thị trường, bởi khó đòi hỏi sự bất cân xứng giữa cung và cầu.

Để kết nối nhu cầu tuyển dụng giữa doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn Hà Nội, góp phần cân đối cung cầu lao động, ông Thành cho biết, bên cạnh số lượng lao động thường xuyên được kết nối việc làm trong các phiên giao dịch việc làm định kỳ, đơn vị còn giới thiệu việc làm đối với nhóm người lao động đã hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động áp dụng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, qua đó có số Zalo, số điện thoại, email để thông tin về giao dịch việc làm được gửi đến người lao động. Như vậy, người lao động có cơ hội tìm được việc làm trở lại thị trường lao động, doanh nghiệp cũng có nguồn lao động đáp ứng yêu cầu.

Vì sao khó tuyển dụng nhân sự?

Theo Bộ LĐ-TB & XH, tình trạng mất cân đối cung cầu diễn ra cục bộ ở một số địa phương, ngành nghề. Về chất lượng, nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp trong thời kỳ kinh tế phục hồi, nhất là lao động có trình độ cao. Về số lượng, nguồn cung lao động được ghi nhận là thiếu lao động phổ thông ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ và một số ngành bị ảnh hưởng mạnh phải ngừng hoạt động trong thời gian dài như du lịch, giáo dục. …

Tại TP.HCM – thị trường lao động lớn nhất cả nước, nhu cầu nhân lực những tháng cuối năm cần khoảng 135.000 chỗ làm việc. Nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung để đáp ứng các đơn hàng hoặc mở rộng quy mô sản xuất nên có thời điểm xảy ra tình trạng thiếu lao động cục bộ tại các nhà máy, xí nghiệp sử dụng nhiều lao động. nhân công.

Hồ Chí Minh khó tuyển dụng lao động do nhiều nguyên nhân như: Các tỉnh thành hiện nay đều có khu công nghiệp nên người lao động có nhiều lựa chọn trong việc tìm kiếm việc làm cũng như mức lương, thu nhập. Không có nhiều sự khác biệt giữa làm việc tại nhà và ở thành phố. Đây là tình trạng chung của các tỉnh miền Đông Nam bộ, trong đó có TP.HCM khi các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc, da giày, điện – điện tử, chế biến thực phẩm … đồng loạt trở lại hoạt động và khôi phục sản xuất.

Về tình trạng thiếu lao động, Bộ LĐ-TB & XH cho rằng, các doanh nghiệp cần đầu tư duy trì môi trường làm việc an toàn để giữ chân lao động hiện có và duy trì sản xuất đảm bảo an toàn phòng chống dịch bệnh. Doanh nghiệp cũng không linh hoạt giữa phương thức làm việc tại nhà / trực tuyến, thay đổi mô hình kinh doanh để tạo sự gắn kết chặt chẽ với nhân viên. Bên cạnh đó, doanh nghiệp vẫn chưa bắt kịp xu hướng tự động hóa và số hóa, tăng cường ứng dụng công nghệ, tìm hướng đi mới hiệu quả hơn.

Về phía người lao động, thiếu chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tay nghề, tác phong công nghiệp để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và thích ứng với công việc chuyên môn, ngành nghề. Đô thị hóa cao cũng góp phần không nhỏ làm mất cân đối cung cầu cục bộ.