Giảm kích thước là gì? Chính sách giảm biên chế mới nhất 2022

Rate this post

Biên chế và tinh giản biên chế là những thuật ngữ rất quen thuộc với cán bộ, công chức, viên chức. Vậy giảm kích thước là gì? Chính sách cắt giảm biên chế vào năm 2022 là gì?

1. Giảm kích thước là gì?

Biên chế là một thuật ngữ được nhắc đến nhiều trong các văn bản của cán bộ, công chức, viên chức như Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức. Đây là một trong những chế độ dành riêng cho đối tượng này.

Để tìm hiểu về Giảm kích thước là gì? Trước hết cần biết bảng lương là gì? Theo đó, tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 108/2014 / NĐ-CP nêu rõ:

“Biên chế” sử dụng trong Nghị định này được hiểu bao gồm: biên chế viên chức, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định. theo luật.

Như vậy, biên chế được định nghĩa là số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, trong các cơ quan, đơn vị của Nhà nước hoặc số lượng cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho từng người. cơ quan, đơn vị này.

Song song với biên chế là thuật ngữ tinh giảm biên chế hay còn gọi là tinh giản biên chế. Từ định nghĩa trên, có thể hiểu tinh giản biên chế là việc giảm số lượng cán bộ, công chức, viên chức trong kế hoạch được cấp có thẩm quyền giao hàng năm hoặc hàng quý.

Khoản 2 Điều 3 Nghị định 108 quy định, tinh giản biên chế là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc mà cơ quan không bố trí được. sắp xếp cho người đó làm công việc khác. Đồng thời, người bị tinh giản biên chế cũng được hưởng chế độ theo quy định.

Như vậy, giảm quy mô không phải là một thuật ngữ được sử dụng trong các văn bản pháp luật mà là một cách khác của việc cắt giảm quy mô. Và được hiểu là giảm số lượng cán bộ, công chức, viên chức so với số lượng được cấp có thẩm quyền giao theo kế hoạch khi có đủ các điều kiện sau:

– Cơ quan, đơn vị, tổ chức có cán bộ, công chức, viên chức dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc.

– Cơ quan, đơn vị, tổ chức không bố trí được việc làm khác đối với những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc nêu trên.

– Các đối tượng được tinh giản biên chế được lựa chọn thông qua đánh giá, phân loại và cho điểm.

– Đối tượng tinh giản biên chế được hưởng các chế độ chính sách sẽ được đề cập ở phần sau của bài viết này.

Xem thêm: Tinh giản cán bộ, công chức, viên chức nào?

giam well che la gi


2. Năm 2022, chính sách cắt giảm biên chế là gì?

Ngoài đối tượng, khái niệm giảm kích thước là gì, Quy định được nhiều cán bộ, công chức, viên chức quan tâm là chính sách, chế độ của người bị tinh giản biên chế.

Theo đó, người tinh giản biên chế sẽ được hưởng các quyền lợi sau: Nghỉ hưu sớm, chuyển làm công việc khác ở tổ chức không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; từ chức ngay hoặc sau khi biết được công việc và chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm vào chức vụ khác có phụ cấp lãnh đạo thấp hơn.

Cụ thể, chính sách giảm biên chế được hưởng như sau:

2.1 Nghỉ hưu sớm

Tùy theo độ tuổi nghỉ hưu sớm theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014 / NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định Khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020 / NĐ-CP thì việc đóng bảo hiểm là bắt buộc. Bảo hiểm xã hội (BHXH) và các quyền lợi, chính sách sẽ khác nhau. Tuy nhiên, về cơ bản, những người nghỉ hưu sớm sẽ được hưởng:

– Chế độ hưu trí.

– Tỷ lệ lương hưu không bị trừ vì nghỉ hưu sớm.

Ngoài ra, còn được trợ cấp thêm 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; Trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm đầu làm việc có đóng đủ BHXH, từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm đóng ½ tháng lương.

2.2 Chuyển sang công việc khác

Khoản 1 Điều 9 Nghị định 108/2014 / NĐ-CP quy định về chính sách chuyển sang làm việc ở tổ chức khác không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước. Những người này sẽ có quyền:

– Trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng.

– Trợ cấp ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

2.3 Bỏ việc

Hiện nay, theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 143/2020 / NĐ-CP thì chính sách thôi việc đối với người thuộc diện tinh giản biên chế gồm hai chính sách: thôi việc ngay và thôi việc sau khi học nghề. Đặc biệt:

– Nghỉ việc ngay: Được trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng để tìm việc làm, trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội, áp dụng đối với người chưa đủ 2 năm tuổi nghỉ hưu tối đa. nghỉ hưu trong điều kiện bình thường hoặc nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 năm so với điều kiện bình thường mà không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm.

– Bỏ việc sau khi học nghề:

  • Được hưởng mức lương hiện hưởng, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian tập sự không quá 06 tháng;
  • Được hỗ trợ học phí học nghề bằng học phí cho đến 06 tháng lương hiện hưởng.
  • Trợ cấp 3 tháng tiền lương đang hưởng tại thời điểm đi học tìm việc làm.
  • Được trợ cấp ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.

2.4 Giảm biên chế đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, bổ nhiệm vào chức vụ có mức phụ cấp thấp hơn mức hiện hưởng

Đối với đối tượng này sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo đến hết nhiệm kỳ hoặc hết nhiệm kỳ bầu cử. Nếu thời hạn này dưới 6 tháng thì sẽ được bảo lưu 6 tháng.

Xem chi tiết: Toàn bộ chế độ đối với cán bộ, công chức được tinh giản biên chế

Đây là câu trả lời về Giảm kích thước là gì?? Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hãy liên hệ với chúng tôi 1900.6192 để được hỗ trợ và giải đáp.

Thanh Thuy

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *