Thật không dễ dàng để chấp nhận những thứ mà mọi người coi là đương nhiên
Tại TISCO có nhiều ngành nghề khác nhau, địa bàn sản xuất dàn trải, trang thiết bị công nghệ chưa đồng bộ, đã qua nhiều lần đổi mới. Có những trang thiết bị mới được đầu tư hiện đại, tiên tiến, có những trang thiết bị được đầu tư cách đây hàng chục năm; có những công việc gần như là thủ công, nhưng cũng có nhiều công việc hoạt động qua màn hình máy tính …
Ông Vũ Thường Thu cho biết, việc phát huy và khai thác công suất của máy móc thiết bị để đảm bảo song song, an toàn – năng suất – chất lượng và hiệu quả đòi hỏi một lao động hết sức kỷ luật và sáng tạo. cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội để đơn vị thực hiện tốt phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” và Chương trình. Với sự phối hợp tuyên truyền, tạo điều kiện, vận động khơi dậy tinh thần yêu nghề trong đoàn viên, CNVCLĐ, kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình, CĐ TISCO đã có 284 trên tổng số 409 sáng kiến của CĐ Tổng hợp. Công ty Thép (TISCO là công đoàn trực thuộc Tổng Công ty Thép) được đăng ký trong hệ thống của Tổng Liên đoàn Lao động; 10 tập thể và 5 cá nhân được Trường Cao đẳng Công Thương Việt Nam tặng Bằng khen.
Từ thực tế, ông Thụ đặt ra vấn đề rằng, công việc sáng tạo kỹ thuật không chỉ đòi hỏi kiến thức mà còn phải có lòng say mê với nghề, ham học hỏi, không dễ dãi chấp nhận những việc mà mọi người cho là đương nhiên phải làm theo.
“Ví dụ như ở đơn vị chúng tôi, lực lượng lao động có trình độ cao đẳng, đại học rất đông, tuy cùng nhóm lao động, hoàn cảnh gia đình giống nhau nhưng không phải ai cũng có. cũng đề xuất ý tưởng. Trong khi đó, có nhiều anh chị là công nhân nhưng năm nào cũng có sáng kiến cải tiến, thậm chí có 3-4 sáng kiến, cải tiến ”.
Theo ông Thư, đối với đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn cần phối hợp tuyên truyền, vận động, tạo nhiều hình thức hoạt động để khơi dậy tinh thần yêu nghề, yêu nghề của người lao động.
Hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ ngay từ đầu mới chỉ là ý tưởng
Xuất phát từ những đòi hỏi, yêu cầu thực tiễn của sản xuất và từ niềm đam mê mà đoàn viên, CNVCLĐ đề ra những sáng kiến cải tiến. Nhưng với sự quan tâm, tạo điều kiện hơn nữa của các cấp, các đoàn thể sẽ là nguồn động viên tinh thần, khích lệ các em rất nhiều.
Theo Chủ tịch Công đoàn TISCO, cần có hình thức, cách thức hỗ trợ người lao động đăng ký, thực hiện và báo cáo sáng kiến, cải tiến của mình. Để việc thực hiện được thuận lợi, TISCO có quy chế từ tổng công ty, đến công ty và các đơn vị quy định việc bình xét, công nhận sáng kiến cải tiến kỹ thuật với quy trình và biểu mẫu dễ hiểu, thuận tiện. ; có Hội đồng sáng kiến các cấp, đặc biệt là UBKT, Tổ hỗ trợ sáng kiến tại đơn vị để hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ từ ý tưởng đến cách thức triển khai, hỗ trợ thực hiện và tổng hợp hồ sơ, viết báo cáo kịp thời nhất.
“Để tham gia, đăng ký gửi sáng kiến lên Hệ thống, chúng tôi yêu cầu Ban chấp hành Công đoàn các đơn vị thành lập nhóm hỗ trợ hoặc trực tiếp giúp đỡ đoàn viên, CNVCLĐ đăng ký” – ông Vũ Thường Thu cho biết.
