Nghịch lý này là thực tế đang diễn ra trong công tác giải quyết việc làm cho nhóm lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước.
CÔNG VIỆC KHÔNG MAY MẮN, NGƯỜI LAO ĐỘNG VẪN MẠNH MẼ TÌM KIẾM CÔNG VIỆC
Về nước vào cuối năm 2021 sau 10 năm làm việc tại Hàn Quốc, anh Nguyễn Văn Đông (Thanh Oai, Hà Nội) cho biết anh đang muốn tìm một công việc vận hành máy với mức lương hơn 10 triệu đồng, trước khi công việc này ở Hàn Quốc. Quốc Anh nhận mức lương gần 40 triệu đồng. Sau nửa năm loay hoay tìm việc, anh Đông thừa nhận hiện nay ở Việt Nam không có nhiều công ty tuyển dụng cho vị trí này, trong khi đối với lao động phổ thông như anh, sau khi về nước, kinh nghiệm làm việc khác hầu như không có. .
Cũng đi làm việc tại Hàn Quốc và về nước năm 2021, anh Phạm Văn Lợi (Ba Vì, Hà Nội) hiện đang làm thợ hàn cho một công ty ở Bình Xuyên, Vĩnh Phúc với mức lương gần 10 triệu đồng, nhưng công việc rất cứng, độc hại. Thời gian gần đây, anh thấy nhiều doanh nghiệp đăng tuyển lao động đi lao động ở nước ngoài về nên anh muốn tìm công việc khác có thu nhập tốt hơn.
Mức lương khi làm việc tại Hàn Quốc mà anh Lợi nhận được mỗi tháng từ 36-40 triệu đồng, nhưng hiện anh chỉ mong muốn tìm được công việc có thu nhập từ 13-14 triệu đồng. Về nước đúng thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, các công ty giảm sản lượng khiến những người lao động như anh Lợi chật vật tìm việc làm.
“Thực sự rất khó để tìm được công việc phù hợp. Những người lao động như chúng tôi sau khi về nước hầu hết đều đã qua độ tuổi đẹp nhất để đi xin việc. Đối với những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật, càng lớn tuổi thì càng ưu tiên tuyển dụng vì có kinh nghiệm, nhưng đối với lao động phổ thông, các doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển người dưới 30 tuổi ”, ông Lợi nói.
Mặc dù được đánh giá là có kinh nghiệm và nổi tiếng nhưng trên thực tế, nhiều lao động sau khi trở về nước rất khó tìm việc, trong khi phía doanh nghiệp vẫn thiếu lao động.
Bà Phạm Thị Luận, phụ trách tuyển dụng Công ty TNHH Visang Việt Nam – chuyên đào tạo tiếng Hàn trực tuyến và kết nối nguồn nhân lực tiếng Hàn cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam cho biết, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 2 vị trí gồm trợ giảng tiếng Hàn. và người điều hành lớp học. Tuy số lượng tuyển không nhiều nhưng qua nhiều kênh khác nhau, đến nay vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp.
Cũng theo bà Luân, các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người thông thạo tiếng Hàn, do đó lao động đã từng làm việc tại Hàn Quốc về nước sẽ có lợi thế lớn vì có kiến thức và kinh nghiệm văn hóa nhất định, nhưng cái khó là nhiều ứng viên có thể giao tiếp, lắng nghe. và nói tốt nhưng khả năng viết còn hạn chế nên chưa đáp ứng được nhu cầu.
“Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn của các công ty có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam tương đối lớn, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do ứng viên có nhu cầu tìm nhân viên. Các công việc liên quan đến lĩnh vực này chủ yếu tập trung ở các thành phố lớn như Hà Nội và TP. HCM. Trong khi đó, các doanh nghiệp chủ yếu tập trung tại các khu công nghiệp của Bắc Ninh, Bắc Giang hoặc các tỉnh nhỏ hơn. Vì vậy, việc tìm kiếm ứng viên càng khó hơn ”, bà Phạm Thị Luận nhìn nhận.
Là doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng cao, bà Đào Lan Phương, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Intops Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh) – chuyên sản xuất linh kiện điện tử cho biết, đơn vị đang cần. tuyển dụng các vị trí kỹ thuật viên lập chương trình, quản lý kỹ thuật viên CNC, nhưng do đặt tại Bắc Ninh nên nguồn cung lao động này rất hạn chế.
Do các ứng viên lo xa, muốn tìm việc chủ yếu quanh Hà Nội nên dù đơn vị đưa ra mức lương, chế độ hấp dẫn như xe đưa đón hàng ngày giữa Hà Nội và Bắc Ninh nhưng vẫn rất khó tuyển dụng.
“Chúng tôi phải tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau như: mạng xã hội, các trang việc làm hay các tin tuyển dụng tại các khu công nghiệp. Còn đối với ứng viên quản lý cấp cao, doanh nghiệp sẽ sử dụng dịch vụ tìm kiếm thông qua các công ty săn đầu người ”, bà Phương thông tin.
NHIỀU RÀO CẢN, MỨC LƯƠNG KHÔNG TƯƠNG ĐƯƠNG
Nhiều năm làm công tác tuyển dụng nhân sự, bà Phương cho biết thực tế, các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc và Nhật Bản luôn rất săn đón lao động kỹ thuật từ nước ngoài do lợi thế về ngôn ngữ và tầm ảnh hưởng. phong cách làm việc ở đất nước của bạn. Doanh nghiệp tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau, nhu cầu không phân biệt lao động từ nước ngoài về hay không mà chú trọng vào năng lực, nhưng đối với những lao động từ nước ngoài trở về nếu có tiếng Hàn tốt, kinh nghiệm làm việc, thành thạo tay nghề sẽ nhận được mức lương cao hơn. đến 20 triệu đồng tùy vị trí.
Tuy nhiên, theo bà Phương, qua quan sát mặt bằng chung trong 10 ứng viên thì chỉ có 3-4 ứng viên nổi bật đạt yêu cầu. Bởi lẽ, thông thường, lao động đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là lao động chân tay, tư duy kỹ thuật và tay nghề còn nhiều thiếu sót. “Đúng là lao động nhập cư có lợi thế về trình độ ngoại ngữ, nhưng hầu hết họ chỉ có thể giao tiếp ở mức cơ bản. Nhiều lao động có trình độ tiếng Hàn khá tốt, nhưng hầu hết chỉ nói thành thạo, đọc viết rất hạn chế, nếu không có chuyên môn về lĩnh vực kỹ thuật được tuyển dụng thì công ty chỉ có thể nhận họ vào làm việc. phong trào quần chúng ”, bà Phương nhìn nhận.
Ông Kim Jin Ho, Giám đốc điều hành, Công ty TNHH Cap Global ở Khu công nghiệp Lương Sơn (Lương Sơn, Hòa Bình) cho biết, doanh nghiệp cũng đang tìm một giám đốc sản xuất với mức lương khởi điểm 8-15. triệu đồng, nếu kỹ năng tốt trong quá trình làm việc ứng viên có thể nhận mức lương từ 20 đến 30 triệu đồng. Theo ông, đơn vị yêu cầu ứng viên nói tiếng Hàn tốt, có kỹ năng nhưng tuyển dụng vào các vị trí quản lý rất khó vì lao động đi Hàn Quốc về Việt Nam chủ yếu là lao động trực tiếp, thiếu kỹ năng quản lý. vật lý.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đánh giá, băn khoăn lớn nhất của nhóm lao động đi xuất khẩu trở về là có tìm được việc làm hay không. công việc phù hợp với kỹ năng và trình độ, đặc biệt là có mức thu nhập tương xứng.
“Tôi đã trực tiếp trao đổi với nhóm lao động này thì được biết khi sang Hàn Quốc, Nhật Bản làm việc có thu nhập khá cao nhưng ở Việt Nam các vị trí đều có mức lương ngang nhau. Trả lương từ các doanh nghiệp, chúng tôi không thể đòi hỏi cao hay cao như ở các nước bạn. Đây cũng là rào cản tâm lý khiến nhiều lao động khó tìm việc, vì thấy quá thấp so với mức lương 30 – 40 triệu đồng đang nhận ở nước ngoài, trong khi ở Việt Nam chỉ hơn 30 triệu đồng. 10 triệu đồng ”, ông Thanh thông tin.
Qua việc nắm bắt tâm tư của người lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, thời gian tới, với số liệu từ số lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước, trung tâm sẽ tiếp tục phối hợp với các địa phương để tổ chức các hoạt động tuyển dụng, hỗ trợ một phần lực lượng này tìm được việc làm đảm bảo cuộc sống.
Ông Thành cũng khuyến cáo, để tránh bị lừa đảo trong tuyển dụng, người lao động nên tìm đến các đơn vị cung cấp dịch vụ việc làm chính thức của các tỉnh.
