Tin nhanh

Những nhận định đó được tư lệnh ngành lao động nêu tại Hội thảo “Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập” diễn ra sáng 20/8.

Covid-19 tiết lộ điểm mạnh và điểm yếu của thị trường lao động

Đồng chí khái quát, thị trường lao động Việt Nam đã có bước phát triển vượt bậc cả về quy mô và chất lượng, từng bước được hiện đại hóa, hội nhập toàn diện và quốc tế.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng, đại dịch Covid-19 vừa qua đã để lại ảnh hưởng nặng nề đến thị trường lao động và bộc lộ những điểm mạnh, điểm yếu và những yếu tố cần quan tâm, cải thiện trong quá trình khắc phục. phát triển kinh tế – xã hội nhanh, bền vững và hiệu quả trong ngắn hạn cũng như lâu dài.

Theo người đứng đầu ngành Lao động – Thương binh và Xã hội, nguồn cung lao động còn nhiều tồn tại, hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập. Ông dẫn chứng, số lao động có trình độ, tay nghề cao còn ít; chất lượng nguồn nhân lực lành nghề chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của thị trường lao động; Năng lực cạnh tranh quốc gia còn thấp, chưa tận dụng được cơ hội của thời kỳ dân số vàng để thu hút các nguồn lực đầu tư FDI.

“Chính hạn chế về trình độ, kỹ năng đã khiến người lao động khó có được việc làm bền vững trong thị trường lao động biến động không ngừng”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói.

“Cầu” về lao động của nền kinh tế cũng chưa đủ “hiện đại”, chưa có đủ việc làm bền vững để đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.

Theo Bộ trưởng, nhìn chung đến thời điểm hiện tại, thị trường lao động Việt Nam vẫn là thị trường thừa lao động, lao động phổ thông trình độ thấp và phát triển không đồng đều.

Một vấn đề nữa là cung cầu lao động cục bộ mất cân đối giữa các vùng, miền và các thành phần kinh tế; Cơ chế kết nối cung cầu và tự cân đối của thị trường còn yếu, nguyên nhân chính là do hệ thống thông tin về thị trường lao động chưa phát triển đầy đủ.

Phương thức quản lý thị trường lao động còn yếu, manh mún, thiếu kết nối. Năng lực của cán bộ là khâu yếu nhất của quản lý thị trường lao động, thiếu chuyên gia và cán bộ có đủ kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm để dự báo, phân tích xu hướng và đề xuất các giải pháp quản lý. thị trường lao động hiệu quả.

Hệ thống an sinh xã hội phát triển chưa bền vững, mạng lưới an toàn xã hội chưa đủ mạnh để phòng ngừa, khắc phục và giải quyết bền vững rủi ro cho người lao động.

Nhiều cơ hội giữa khó khăn

“Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội mà nếu biết tận dụng, thị trường lao động Việt Nam chắc chắn sẽ có thể phát triển nhanh và bền vững như mong đợi”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói, bên cạnh những khó khăn. , hạn chế, có nhiều cơ hội phát triển thị trường lao động.

Trước hết, Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội 10 năm 2021-2030 đã định hình mô hình phát triển đất nước theo hướng trở thành nước phát triển có nền công nghiệp hiện đại (đến năm 2030) và nước phát triển. (2045), trong đó một lần nữa nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực là một trong ba khâu đột phá chiến lược.

Thứ hai, trong mô hình tăng trưởng mới, quy mô thị trường lao động đến năm 2025 khoảng 60 triệu người, trong đó hơn 70% làm việc trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ, đây sẽ là thị trường lao động hiện đại. với nhiều ngành nghề mới, nhiều phân lớp của thị trường nhân lực, đòi hỏi các tiêu chuẩn lao động mới và kỹ năng mới.

Thứ ba, khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra rất nhanh chóng, tác động mạnh mẽ, sâu rộng, đa chiều đến mọi quốc gia, ngày càng trở thành nhân tố quyết định đối với sức khỏe con người. với năng lực cạnh tranh quốc gia. Nền kinh tế số sẽ làm thay đổi phương thức quản lý, tổ chức và vận hành thị trường lao động, mô hình việc làm, đào tạo nâng cao chất lượng lao động … Đồng thời, quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam sẽ phụ thuộc phần lớn vào sự phát triển của lao động. thị trường.

Thứ tư, đổi mới mô hình tăng trưởng kinh tế theo hướng nâng cao chất lượng, gắn với phát triển bền vững đòi hỏi phải tạo thêm nhiều việc làm mới, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, rút ​​ngắn khoảng cách nhân lực. đào tạo ở thành thị và nông thôn. Và Việt Nam vẫn còn nhiều dư địa để hiện đại hóa cung cầu lao động của nền kinh tế.

Thứ năm, quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam diễn ra nhanh chóng và sâu rộng. Việc triển khai tích cực và hiệu quả 15 hiệp định thương mại tự do đa phương và song phương sẽ mang lại những bước phát triển tích cực cho thị trường lao động Việt Nam.

Hướng nào để phục hồi và ổn định thị trường lao động?

Để phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và gắn kết các giải pháp lâu dài, người đứng đầu ngành LĐ-TB & XH nhấn mạnh các giải pháp trước mắt và lâu dài là khôi phục và ổn định thị trường. nhân công.

Giải pháp trước mắt là tăng cường công tác thông tin, truyền thông để khẳng định với các nhà đầu tư, doanh nghiệp trong và ngoài nước rằng thị trường lao động Việt Nam minh bạch, hệ thống giáo dục quốc dân, giáo dục và đào tạo nghề nghiệp Việt Nam. Nam có trình độ, khả năng cung ứng nguồn nhân lực theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Khẩn trương rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực theo ngành, lĩnh vực, vùng miền để kịp thời kết nối cung ứng nhân lực. Đặc biệt là đánh giá nhu cầu nhân lực của các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào Việt Nam.

Rà soát, đánh giá, sắp xếp tổ chức, đầu tư nâng cao năng lực hệ thống giáo dục nghề nghiệp, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tổ chức thực hiện các giải pháp nhằm giải quyết nhu cầu thiếu nguồn nhân lực cục bộ, giảm mất cân đối cung – cầu lao động; phát triển các hình thức giao dịch việc làm hiện đại trên nền tảng công nghệ số; thu hút lao động tại chỗ, đào tạo, đào tạo lại, đào tạo thích ứng cho lực lượng lao động đang làm việc.

Về lâu dài, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu rõ, để phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập, cần hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật để phát triển đồng bộ các yếu tố của thị trường lao động. thị trường lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức trung gian của thị trường và phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động. Nâng cao hiệu quả tổ chức và hoạt động của thị trường lao động.

Thúc đẩy tạo việc làm bền vững, sử dụng lao động có hiệu quả thông qua các chương trình, đề án, chính sách tín dụng hỗ trợ tạo việc làm, tham gia thị trường lao động, đặc biệt chú trọng nhóm lao động đặc biệt. thù địch, lao động yếu kém.

Nghiên cứu, rà soát, đánh giá năng lực của hệ thống cơ sở đào tạo, kiến ​​nghị, đóng góp ý kiến ​​theo yêu cầu của cộng đồng doanh nghiệp, trong đó có doanh nghiệp FDI để kịp thời triển khai các giải pháp. đào tạo, nâng cao năng lực kỹ năng nghề cho người lao động, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Đẩy mạnh đào tạo nghề cho người lao động cả trước – trong – sau quá trình tham gia thị trường lao động; cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu ngành nghề, trình độ lao động trong các doanh nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, nhất là các nghề khoa học – kỹ thuật – công nghệ và đào tạo các chuyên ngành mới chuyển đổi. chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu, dữ liệu lớn, IoT, blockchain, v.v.

Tổ chức thực hiện các giải pháp phù hợp để phân luồng học sinh, hướng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có cơ cấu phù hợp với nhu cầu của nền kinh tế.

Đầu tư dự báo cung cầu, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động với nhiệm vụ chính là xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động hiện đại, đồng bộ, kết nối và chia sẻ. với cơ sở dữ liệu về dân cư, đăng ký kinh doanh, bảo hiểm.

Hỗ trợ phát triển mạng lưới an toàn và bảo hiểm bằng cách cung cấp thông tin và dịch vụ tư vấn pháp lý miễn phí cho người lao động khi tham gia thị trường lao động.

Phổ biến hệ thống chứng chỉ nghề và kỹ năng theo tiêu chuẩn quốc tế để hỗ trợ người lao động tham gia thị trường lao động trong và ngoài nước; xây dựng các chính sách cụ thể hỗ trợ phát triển thị trường lao động, nhất là phát triển thị trường lao động nông thôn, phát triển lao động làm công ăn lương trong khu vực kinh tế tư nhân, phát triển thị trường lao động. cấp độ cao.