Đề tài do TS Lê Cao Thắng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Tổng hợp chủ trì.
Một trong những nội dung của luận án là thực trạng công tác tuyên truyền của Công đoàn Việt Nam qua mạng xã hội; phương hướng, giải pháp đổi mới công tác tuyên truyền của tổ chức công đoàn qua mạng xã hội.
Đặc biệt, luận án đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền của công đoàn cơ sở qua mạng xã hội, trong đó truyền thông tại công đoàn cơ sở phải gắn với truyền thông doanh nghiệp để tận dụng thời cơ. nguồn lực và đa dạng hóa đối tượng; triển khai nhiều hình thức tuyên truyền đến đúng đối tượng, đúng thời điểm, đảm bảo tính thường xuyên, liên tục, góp phần làm cho đoàn viên, người lao động hiểu rõ hơn về tổ chức Công đoàn, đánh giá đúng công sức của người lao động. và hoạt động của công đoàn cơ sở, tạo sự đồng thuận, ủng hộ của đoàn viên, người lao động và xã hội đối với hoạt động của công đoàn cơ sở nói riêng và của tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung.
Về nội dung tuyên truyền, cần tăng cường thông tin để đoàn viên, người lao động và xã hội hiểu rõ về tổ chức Công đoàn, nhất là về vị trí, vai trò của Công đoàn cơ sở trong thương lượng tập thể, xây dựng mối quan hệ. quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp …
Vận động đoàn viên, người lao động tại đơn vị thường xuyên truy cập các kênh thông tin chính thống của Công đoàn (báo chí, website, mạng xã hội) và tiếp nhận thông tin từ người lao động của Công đoàn. tập đoàn…
Hiện nay, toàn hệ thống công đoàn đã đăng ký, lập 109 trang, nhóm mạng xã hội (Facebook) của công đoàn cấp tỉnh, ngành; gần 800 trang, nhóm mạng xã hội (Facebook) Công đoàn cấp huyện / khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế; hơn 19.000 trang, nhóm mạng xã hội (Facebook) của Công đoàn cơ sở. Ngoài ra, còn có các nhóm thông tin trên Zalo, Viber … Trang Facebook Công đoàn Việt Nam được đăng ký và đi vào hoạt động từ năm 2017, đến nay đã có gần 80.000 lượt theo dõi …
Chuyên đề cũng khẳng định công tác tuyên truyền của tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có một số đổi mới về phương thức, tổ chức bộ máy, đội ngũ và cơ sở vật chất – kỹ thuật, góp phần tích cực vào việc xây dựng và bảo vệ hình ảnh Công đoàn Việt Nam là “Công nhân ‘tổ chức, bởi người lao động và vì người lao động “; phát huy sự ủng hộ của cả hệ thống chính trị, người sử dụng lao động đối với Công đoàn Việt Nam và hoạt động của công đoàn các cấp. Đẩy mạnh các hoạt động của Công đoàn Việt Nam, các hoạt động thiết thực của công đoàn các cấp, những việc làm sâu sắc, hiệu quả của cán bộ công đoàn đối với đoàn viên, CNVCLĐ.
Nhận xét về đề tài, Thạc sĩ Ngọ Duy Hiểu đánh giá đây là công trình nghiên cứu công phu, đầu tư nhiều, hàm lượng thông tin lớn, cơ sở thông tin vững chắc. Nhóm nghiên cứu đã đưa ra nhiều giải pháp, trong đó có một số giải pháp mang tính chất gợi ý.
Theo TS Lê Cao Thắng, trong quá trình thực hiện đề tài, nhóm nghiên cứu đúc kết được hai bài học kinh nghiệm quý trong công tác tuyên truyền của Công đoàn Việt Nam: Thứ nhất, nếu xây dựng mỗi cán bộ Công đoàn là một “đại sứ thương hiệu”; là kênh truyền tải thông tin; mỗi thành viên là một kênh truyền bá thông tin; Mỗi người lao động là một công chúng trung thành lựa chọn thông tin từ kênh Công đoàn, hệ thống tuyên truyền của Công đoàn rất mạnh, có khả năng định hướng thông tin.
Thứ hai, không nên coi cán bộ công đoàn là những nhà truyền thông chuyên nghiệp. Suy cho cùng, cán bộ truyền thông cũng là người lao động, là thành viên hữu cơ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp giống như những người lao động khác. Đây là điểm nhấn để cán bộ công đoàn đồng cảm với tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
