Những người tài năng không bỏ việc, họ chỉ để lại những ông chủ tồi

Rate this post

Việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, thay vì bỏ ngân sách để cử đi đào tạo tốn kém mà nhiều khi hiệu quả chưa tương xứng thì nên để xã hội tự lo.

Nhà nước tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, bình đẳng cho mọi người, linh hoạt thu hút nhân tài bằng nhiều hình thức phù hợp, gắn trách nhiệm cá nhân với trọng dụng nhân tài.

Đội ngũ nhân tài luôn là lực lượng lao động đặc biệt quan trọng trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Trao cơ hội và để nhân tài phát triển là trực tiếp nâng cao sức mạnh của đất nước, của cơ quan hành chính nhà nước và các tổ chức xã hội, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cấp trên sợ bảo thủ khó tiếp nhận cái mới

Ở nước ta, hầu hết các tỉnh, thành phố đều có chính sách, đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Không chỉ vậy, nhiều cơ quan, doanh nghiệp nhà nước còn có cơ chế thu hút nhân tài, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức.

Hình minh họa

Nhưng có một nghịch lý, người tài đi theo thảm đỏ ở một số nơi chỉ sau một thời gian thì bỏ việc, người được cử đi đào tạo, sau khi ra trường được bố trí việc làm cũng xin nghỉ việc. hoặc chuyển ra khỏi cơ quan nhà nước. Điển hình tại TP Đà Nẵng, nhiều thạc sĩ, tiến sĩ được cử đi học nước ngoài bài bản bằng tiền ngân sách, làm việc ở các cơ quan một thời gian rồi nghỉ việc, chấp nhận chi phí đào tạo.

Người viết từng làm việc với một tập đoàn lớn của nước ngoài, nơi có nhiều nhân viên là du học sinh Việt Nam được đào tạo bài bản. Qua tiếp xúc, được biết đa số họ cũng muốn vào làm việc cho các cơ quan nhà nước, nhưng ngoài lương thấp, họ còn sợ môi trường thiếu chuyên nghiệp, lý lịch cũ sẽ khó nảy sinh ý tưởng, cấp trên bảo thủ thì khó. . chấp nhận cái mới.

Thực tế, nhiều người sau khi tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài trở về phục vụ quê hương theo tiếng gọi và lời hứa của lãnh đạo. Chỉ một thời gian ngắn sau, họ không thể ở lại cơ quan nhà nước vì sử dụng nhân sự không phù hợp, giao việc không đúng sở trường, không tạo cơ hội phát triển.

Trong khi đó, nhiều nơi tuyển người chưa đạt yêu cầu, thông qua các mối quan hệ thân thiết, gửi tiền… Có nhiều trường hợp tuyển dụng rồi đưa đi học lấy bằng để bổ sung hồ sơ, hợp thức hóa công việc. Công việc.

Tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả các ứng viên

Hiện nay, có rất nhiều người Việt Nam được đào tạo bài bản ở nước ngoài, đạt được những thành tựu nhất định. Nhiều người trong số này, khi có thể, họ sẵn sàng đóng góp cho quê hương. Một đất nước hơn 90 triệu dân như nước ta thì ngay cả trong nước cũng không thiếu nhân tài.

Tạo niềm tin để người tài xuất hiệnTạo niềm tin để người tài xuất hiệnXem bây giờ

“Chiêu hiền đãi sĩ” dựa vào học vị nào là tiến sĩ, thạc sĩ để chữa bệnh có lẽ không sai, vì phải có cái gì đó để căn cứ vào chủ trương. Nhưng có lẽ như vậy vẫn chưa đủ, liệu những người có bằng cấp đó có thực sự tài năng? Thực tế, nhiều luận án tiến sĩ, thạc sĩ phải cất trong tủ và không bao giờ nộp hồ sơ.

Mỗi năm nước ta có thêm hàng chục nghìn tiến sĩ, thạc sĩ, trong số đó ai là thật, ai là giả rất khó kiểm chứng. Chưa ở đâu có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ xuất hiện nhanh chóng như ở nước ta mà chỉ số năng lực cạnh tranh về nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo lại thua xa các nước trên thế giới.

Trên thực tế, những người muốn làm việc trong khu vực công chưa thấy được quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng để tin tưởng và theo đuổi. Nhà nước đang thua thiệt so với khu vực tư nhân trong việc thu hút và sử dụng nhân tài vì môi trường làm việc không nhiều thử thách, đôi khi cái đúng không được công nhận, dễ tuyển nhầm người.

Các doanh nghiệp tư nhân không bao giờ để lãng phí tài năng hoặc dễ dàng thuê những người không làm được việc, bởi vì làm như vậy là tự hại mình.

Nhà nước chỉ hỗ trợ một phần chi phí trả lương cho nhân tài

Câu chuyện thu hút và trọng dụng nhân tài không thể một ngành, một đơn vị nào đó làm được mà phải có tầm nhìn chiến lược, tầm nhìn phát triển bằng chính sách chung.

Tài năng: Bạn là ai, bạn ở đâu?Tài năng: Bạn là ai, bạn ở đâu?Xem bây giờ

Đã đến lúc cần gỡ bỏ rào cản để người tài, nhân lực chất lượng cao đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước. Cần công khai nhu cầu và đối tượng tuyển dụng. Tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả các ứng viên bằng cách tổ chức các kỳ thi cạnh tranh để lựa chọn người bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý, điều hành. Đối tượng dự thi không phải là đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, nên mở rộng đối tượng là người Việt Nam định cư ở nước ngoài và sinh viên Việt Nam.

Tùy theo lĩnh vực có thể mời người nước ngoài như khoa học công nghệ, kỹ thuật, y tế, giáo dục đào tạo… Yếu tố này sẽ là luồng gió mới, giải pháp chống dịch bệnh. trì trệ, xơ cứng, bảo thủ, chủ quan, duy ý chí trong bộ máy nhà nước, đồng thời thúc đẩy quá trình đào thải nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu, nhường chỗ cho người khác.

Tập hợp nhiều thành phần đến với mình cũng là một chiến lược hiền lương, một khâu quan trọng để phát hiện và trọng dụng nhân tài. Cần linh hoạt để thu hút nhân tài như tạo diễn đàn đấu thầu công khai các đề tài nghiên cứu hoặc giải pháp cho các vấn đề quan trọng, khó mời làm chuyên gia tư vấn, đề xuất, giải pháp.

Cải cách thể chế, đổi mới quy trình lãnh đạo, quản lý nhằm tạo điều kiện cho nhân tài phát huy hết khả năng. Đối với lĩnh vực kinh tế, người quản lý, điều hành không nhất thiết phải là công chức, không chỉ nghĩ làm tốt công việc được giao mà phải có tâm thế của một doanh nhân, chấp nhận rủi ro sử dụng vốn để phát triển và sẵn sàng chuyển hướng đầu tư. và sản xuất nhằm tạo ra giá trị lớn với lợi nhuận cao hơn.

Thu hút nhân tài để đạt hiệu quả phải là một quá trình gắn kết chặt chẽ với mục tiêu rõ ràng, nhu cầu thiết thực trong từng lĩnh vực phù hợp với nơi tuyển dụng và vị trí việc làm. Một khi các tổ chức, cá nhân chủ động tìm kiếm và sẵn sàng bỏ ra một phần kinh phí của mình để mời gọi nhân tài bằng các nghĩa vụ hợp đồng thì sẽ có những cách sử dụng thiết thực để thu được nhiều lợi ích nhất.

Đây cũng là cơ hội để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước tự có kinh phí hoạt động trong việc thu hút nhân tài. Nhà nước tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và bình đẳng cho mọi người. Nhà nước tạo điều kiện về cơ chế chính sách, thủ tục nhanh chóng, thuận tiện, cho vay ưu đãi lãi suất thấp, chỉ hỗ trợ một phần chi phí trả cho nhân tài, phần còn lại sử dụng. tự làm khổ mình.

Cần có khung tiêu chuẩn với số lượng thành phần tài năng biết làm công việc gì và tham gia vào các dự án cụ thể như nghiên cứu khoa học kỹ thuật, phát triển kinh tế, giáo dục đào tạo, văn hóa – xã hội. ngày hội.

Người sử dụng nhân tài phải vì lợi ích chung, có toàn quyền quyết định và tự chịu trách nhiệm. Đặc biệt, không bị ràng buộc bởi các chỉ thị, quy định chồng chéo, phải có năng lực thuyết phục, dũng cảm chấp nhận thử nghiệm những ý tưởng mới, không vụ lợi. Bởi trên thực tế, nhân tài không rời bỏ công việc mà chỉ rời bỏ những nhà quản lý yếu kém.

Đỗ Ngô Trân

Thiên hoàng Minh Trị với quyết tâm cải cách Nhật Bản, du học để vươn lênThiên hoàng Meiji (1852-1912) trị vì từ năm 1867 cho đến khi qua đời. Ông được coi là một trong những người lính vĩ đại nhất trong lịch sử Nhật Bản.

Thanh Thuy

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *