Tại sao nhân viên y tế không mặn mà với bệnh viện công?

Rate this post

Thu nhập thấp, không có cơ hội phát triển

Trong 6 tháng đầu năm nay, ngành y tế Đắk Nông có 27 công chức xin nghỉ việc, trong đó có 14 bác sĩ. Trước đó, năm 2021, 38 công chức, viên chức xin nghỉ việc, trong đó có 17 tiến sĩ. Có nhiều cán bộ, công nhân viên y tế nghỉ việc nên tình trạng thiếu nhân lực rất trầm trọng, chỉ có 7 bác sĩ cho 1 vạn dân.

Ông Phạm Khánh Tùng – Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp (Đắk Nông) – cho biết, 3 yếu tố ảnh hưởng đến công việc của cán bộ y tế nói chung là tiền lương, môi trường làm việc và khả năng thăng tiến. tay nghề.

Tại sao nhân viên y tế không mặn mà với bệnh viện công?  - Đầu tiên

Hiện ở Đắk Nông, 10.000 dân chỉ có 7 bác sĩ (Ảnh: Đăng Dương).

“Những người xin nghỉ việc đều cho rằng, môi trường làm việc tại các bệnh viện công tốt hơn nhưng lương nhà nước thấp, không được tiếp cận với máy móc, kỹ thuật tiên tiến nên buộc phải tìm môi trường mới tốt hơn, ”- anh Tùng cho biết.

Ngoài ra, ông Tùng cũng chỉ ra những nguyên nhân khác như công việc vất vả, áp lực, cộng với một số bất cập trong quy định của Bộ Y tế về thời gian tập sự, tiêu chuẩn hóa chứng chỉ hành nghề còn vướng mắc. vào cuộc hẹn. Kể từ đó, nhiều bác sĩ và y tá đã muốn bỏ công việc mà họ từng có.

Mới đây, tại Hội nghị tổng kết công tác y tế 6 tháng đầu năm 2022, lãnh đạo Trung tâm Y tế các huyện, thành phố tỉnh Đắk Nông đã chỉ ra hàng loạt nguyên nhân khiến nhiều bác sĩ, điều dưỡng xin nghỉ việc, chuyển công tác. bệnh viện. làm việc trong các cơ sở y tế ngoài công lập hoặc các ngành nghề khác.

Theo đó, do tác động của kinh tế thị trường, một số cán bộ y tế đã xin nghỉ việc chuyển sang kinh doanh, lao động tự do, tư nhân để phát triển kinh tế gia đình.

Ngoài ra, tỉnh Đắk Nông có chính sách đãi ngộ thu hút nguồn nhân lực thực hiện từ năm 2015 đến tháng 6 năm 2022. Tuy nhiên, mức hỗ trợ chưa phù hợp.

Đặc biệt, chính sách hỗ trợ nhà ở, mua đất chưa được thực hiện đã gây khó khăn cho một số bác sĩ có hoàn cảnh khó khăn về công tác lâu dài.

Vì lẽ đó, có trường hợp dù đã nhận 200 triệu đồng nhưng có bác sĩ vẫn xin nghỉ việc và bồi thường khoản hỗ trợ đã nhận.

Chống lại hoạt động

Sau một thời gian dài bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, vài tháng trở lại đây, lượng bệnh nhân đến khám tại Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil (Đắk Nông) ngày càng đông. Tuy nhiên, nguồn nhân lực thiếu hụt khiến công tác khám chữa bệnh gặp rất nhiều khó khăn.

Tại Phòng khám Nội tổng hợp chỉ có 1 bác sĩ và 1 điều dưỡng. Giờ cao điểm, nhiều bệnh nhân đến khám, để đảm bảo sớm có kết quả, Trung tâm phải tăng cường nhân lực từ các khoa, phòng để hỗ trợ.

Tương tự, tại Khoa Cấp cứu có 17 giường, theo quy định phải có 4-5 bác sĩ. Tuy nhiên, hiện tại khoa chỉ có 3 bác sĩ thay nhau trực 24/24 vì một bác sĩ phải đi học.

Tại sao nhân viên y tế không mặn mà với bệnh viện công?  - 2

Tại Phòng khám Nội tổng hợp (Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil) chỉ có 1 bác sĩ và 1 điều dưỡng (Ảnh: Đăng Dương).

Bác sĩ Nguyễn Đăng Trung – Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil – chia sẻ, 8 tháng đầu năm nay, Trung tâm có 5 cán bộ, nhân viên xin nghỉ việc, chuyển công tác, trong đó có 3 bác sĩ.

Theo kế hoạch, thời gian tới, Trung tâm sẽ triển khai thêm một số hạng mục, kỹ thuật mới, tuy nhiên với nguồn nhân lực thiếu hụt như hiện nay sẽ gặp rất nhiều khó khăn.

“Để khắc phục tạm thời tình trạng thiếu nhân lực y tế, Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil phải điều tiết, phân bổ giữa các khoa, phòng. Đơn vị còn thiếu rất nhiều nhân lực chuyên sâu để phục vụ đề án phát triển, nhưng việc giữ chân y tế là rất khó. cán bộ trong bối cảnh hiện nay ”, TS Nguyễn Đăng Trung cho biết thêm.

Cũng giống như Trung tâm Y tế huyện Đắk Mil, Trung tâm Y tế huyện Đắk Song cũng trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng. Từ năm 2021 đến nay, có 16 cán bộ xin nghỉ việc, chuyển công tác, trong đó có 10 bác sĩ.

Tại sao nhân viên y tế không mặn mà với bệnh viện công?  - 3

Trung tâm Y tế huyện Đắk Song cũng trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng (Ảnh: Đăng Dương).

Bác sĩ Nguyễn Thanh Trường – Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk Song – lo lắng: “Nhân viên y tế liên tục nghỉ việc, nghỉ việc nhưng 18 tháng nay tuyển dụng không được. Tình trạng thiếu nhân lực như hiện nay đã ảnh hưởng rất lớn đến công tác khám chữa bệnh. công việc của đơn vị. “

Từ thực tế trên, để bổ sung nguồn nhân lực đang thiếu và để công tác khám chữa bệnh diễn ra suôn sẻ, hiệu quả thì việc tuyển dụng nhân lực y tế cần được thực hiện kịp thời. Cùng với đó, cần có chính sách phụ cấp ưu đãi của Chính phủ và chế độ thu hút, đãi ngộ riêng của tỉnh.

Nhiều bác sĩ xin nghỉ việc dẫn đến tình trạng thiếu biên chế làm việc, ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh. Trước tình trạng chảy máu chất xám ở các tuyến y tế công, việc giữ chân cán bộ y tế là cần thiết hơn bao giờ hết.

Từ thực trạng trên, Sở Y tế tỉnh Đắk Nông đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ theo hướng tăng mức hỗ trợ cho bác sĩ.

Ngoài ra, Sở Y tế cũng khuyến nghị cần tạo điều kiện, phối hợp bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn cho một số trường hợp bác sĩ có vợ hoặc chồng không cùng chuyên môn về làm việc chung tại bệnh viện. biết rõ.

Thanh Thuy

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *