Tin nhanh

Ngày 20/8, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì hội nghị “Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập”. Hội nghị nhằm tìm ra giải pháp cho những thách thức mà thị trường lao động phải đối mặt trong những năm gần đây.

Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì hội nghị “Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập” – Ảnh: Nhật Bắc

Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB & XH) Đào Ngọc Dung cho biết, trên phạm vi cả nước, nguồn cung lao động còn nhiều tồn tại, hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động. thị trường. nhu cầu của thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập.

Điều này được thể hiện ở số lượng lao động có trình độ, tay nghề cao (cả nước có tỷ lệ lao động được đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ thấp với 26,2%); chất lượng nguồn nhân lực lành nghề chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của thị trường lao động; Năng lực cạnh tranh quốc gia còn thấp, chưa tận dụng được cơ hội của thời kỳ dân số vàng để thu hút các nguồn lực đầu tư FDI.

Đại diện Ngân hàng Thế giới (WB) thẳng thắn cho rằng, Việt Nam vẫn chưa sẵn sàng để có thể tận dụng hết tiềm năng của những người trẻ tốt nghiệp trung học phổ thông. Về kỹ năng lao động, hiện tại, Việt Nam xếp thứ 116 trong số 141 quốc gia về kỹ năng của sinh viên tốt nghiệp trong Báo cáo năng lực cạnh tranh toàn cầu, thấp hơn nhiều so với một số nước.

Về tay nghề, 17% lao động Việt Nam có trình độ đại học và trên đại học. Việt Nam muốn nâng cao chất lượng lực lượng lao động vào năm 2050, nhưng với tốc độ này, chỉ có 15% lực lượng lao động được tiếp cận với giáo dục đại học vào năm 2030, thấp hơn nhiều so với các nước châu Á khác.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Công Thương Việt Nam (VCCI) Phạm Tấn Công cho biết, báo cáo PCI 2021 do VCCI thực hiện cũng đánh giá chất lượng lao động của các địa phương dưới góc độ doanh nghiệp FDI, điều này cũng tương đồng với các nhận thức khác. quy định ở trên. Đó là: Khi doanh nghiệp có kế hoạch thay thế hoặc mở rộng tuyển dụng thì nhóm lao động mà doanh nghiệp dễ tuyển dụng là công nhân và lao động phổ thông (62%). Tiếp đến là nhóm kế toán (42%), nhân viên kỹ thuật (25%) và quản lý, giám sát (20%). Nhóm lao động khó thuê nhất là giám đốc điều hành (15%).

“Thách thức đối với Việt Nam là có thể mất cơ hội thu hút dòng vốn FDI chuyển dịch sau đại dịch Covid-19 và những biến động của chính trị quốc tế. Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn dân số” vàng “nhưng chất lượng lao động thì không” vàng ”- anh Công lo lắng.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Pouyen Việt Nam Tsai Wen Tsung đề nghị Chính phủ tạo điều kiện tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và các trường đào tạo nghề, bồi dưỡng nguồn lao động chất lượng cao. Việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao giúp doanh nghiệp tăng cơ hội việc làm cho lao động trong nước.

“Hy vọng Chính phủ sẽ đầu tư thêm nguồn lực cho các tỉnh phía Nam để có thể tạo ra nguồn lao động có kỹ năng, tay nghề cao để hỗ trợ các doanh nghiệp trong lĩnh vực này”, ông Tsai Wen Tsung đề xuất.

Tổng Giám đốc Vingroup Nguyễn Việt Quang: Trung tâm kết nối trí tuệ toàn cầu tại Khánh Hòa để quy tụ những bộ óc lớn nhất thế giới

Góp phần giải bài toán nâng cao chất lượng lao động, Tổng Giám đốc THACO Trường Hải Phạm Văn Tài đề xuất cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp thu hút ngày càng nhiều chuyên gia nước ngoài, chuyên gia cao cấp về làm việc. , nghiên cứu khoa học, đào tạo, chuyển giao công nghệ và tham gia các dịch vụ sản xuất nhằm nâng cao khả năng hội nhập quốc tế cho nguồn nhân lực Việt Nam.

Cùng quan điểm “hướng ngoại”, Tổng giám đốc Vingroup Nguyễn Việt Quang cho biết, Vingroup đang tiên phong thu hút sử dụng lực lượng lao động có trí tuệ Việt, có kinh nghiệm và kiến ​​thức phương Tây. Hiện Vingroup có 3 lĩnh vực hoạt động chính: Công nghệ, công nghiệp; Dịch vụ thương mại; tình nguyện xã hội. Với tổng số nhân viên là 45.000 người, dự kiến ​​sẽ tăng lên 150.000 người trong 2 năm tới.

Hiện Vinfast và Vingroup có gần 1.000 chuyên gia đến từ gần 20 quốc gia phát triển trên thế giới. Nghề chuyên gia tại Việt Nam không chỉ giúp doanh nghiệp triển khai các dự án nghiên cứu, sản xuất trong lĩnh vực công nghệ, công nghiệp mà quan trọng hơn là tham gia vào quá trình đào tạo và xây dựng nguồn nhân lực. chất lượng quốc tế.

“Trong 2 năm tới, Vingroup cần 100.000 lao động, trong đó khoảng 20% ​​là nhân sự cấp cao đã được đào tạo tối thiểu ở trình độ đại học và khoảng 10% trong số đó sẽ được đưa vào các nhà máy, cơ sở sản xuất kinh doanh của Vinfast trong Mỹ, ở Châu Âu, ”ông Nguyễn Việt Quang nói.

Về kế hoạch 5 năm tới, Vingroup dự kiến ​​xây 500.000 căn nhà ở xã hội và hàng loạt dự án xây dựng sẽ được triển khai tại Quảng Ninh, Khánh Hòa, TP.HCM cùng với việc khai trương nhà máy pin mới tại Vũng Áng (Hà Tinh). Để mở rộng sản xuất nhà máy sản xuất ô tô điện tại Hải Phòng, chúng tôi cần tuyển gấp khoảng 80.000-100.000 công nhân cho các dự án này.

“Trong 3 năm tới, Vingroup đang có kế hoạch mở Trung tâm kết nối trí tuệ toàn cầu tại Khánh Hòa để quy tụ những bộ óc lớn nhất thế giới với các chuyên gia sở hữu bằng sáng chế, nghiên cứu chuyên sâu, … Về chuyên sâu, Vingroup sẽ hỗ trợ họ phát triển các ứng dụng để Việt Nam có Thung lũng Silicon – nơi quy tụ tinh hoa của thế giới ”- ông Quang chia sẻ.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Sun Group Đặng Minh Trường nêu thống kê của Tổng cục Du lịch, mỗi năm cả nước cần 40.000 lao động trong lĩnh vực này có trình độ từ các trường đào tạo nghề, cao đẳng hiện nay. chỉ đáp ứng được khoảng 15.000 nên sự thiếu hụt là rất lớn.

Một vấn đề quan trọng, theo ông Đặng Minh Trường là cần có chính sách đặc thù hỗ trợ hạ tầng, đào tạo đi trước một bước. Để người lao động an cư lạc nghiệp, cần có chính sách ưu đãi cho các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động, hoặc chính sách thuế thu nhập cá nhân cho những người có nhu cầu hỗ trợ về nhà ở. Để làm được điều này, Chủ tịch Tập đoàn Sun Group, cần tăng mức trần hạch toán chi phúc lợi vào chi phí kinh doanh.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương chỉ đạo thực hiện quyết liệt các chính sách hỗ trợ cho người lao động. Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, giúp cung cấp kịp thời số lượng lớn lao động có tay nghề cao cho các doanh nghiệp thiếu hụt sau dịch, nhất là các lĩnh vực: May mặc, giày da, điện tử … Chú trọng đào tạo theo đơn đặt hàng của các doanh nghiệp. .

Cùng quan điểm với lãnh đạo Tập đoàn Sun Group, ông Nguyễn Đình Khang khuyến nghị nên đầu tư cơ sở hạ tầng bài bản để phục vụ người lao động ở những khu vực có thị trường lao động đang phát triển như ở các tỉnh, thành, TP. Khu công nghiệp.

Thủ tướng Phạm Minh Chính: Đổi mới toàn diện hệ thống giáo dục và dạy nghề

Phát biểu kết luận hội nghị, Thủ tướng Phạm Minh Chính đặt câu hỏi tại sao một số lượng lớn lao động chất lượng cao được đào tạo ở nước ngoài không muốn về nước làm việc? Tại sao một số nhân viên trong khu vực nhà nước gần đây đã chuyển sang khu vực tư nhân? Tại sao thu nhập bình quân của lực lượng lao động xuất khẩu nước ta thường thấp hơn so với một số nước trong khu vực, cạnh tranh quốc tế còn thấp? …

Theo Thủ tướng, khi lao động trong nền kinh tế quá dư thừa, thiếu việc làm, tỷ lệ thất nghiệp cao có thể dẫn đến nhiều hệ lụy, thậm chí gây mất ổn định chính trị xã hội; ngược lại, nếu thiếu lao động lớn, chất lượng lao động thấp… sẽ dẫn đến giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế và kéo theo nhiều hệ lụy khác.

Thủ tướng nhấn mạnh một số giải pháp cụ thể. Theo đó, cần nâng cao nhận thức về thị trường lao động; tiếp tục hoàn thiện thể chế, chính sách, pháp luật. Tiếp tục nội luật hóa và cụ thể hóa các tiêu chuẩn lao động phù hợp với điều kiện của Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế (các công ước của ILO, các FTA thế hệ mới) mà Việt Nam đã cam kết và phê chuẩn. Đẩy mạnh hợp tác quốc tế, tăng cường liên kết thị trường lao động trong và ngoài nước.

Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp dịch vụ việc làm, hệ thống giáo dục nghề nghiệp và mạng lưới an toàn xã hội …

Thủ tướng cho rằng cần nắm bắt nhu cầu, phát triển thị trường lao động đúng hướng, tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm đang được ưu tiên hiện nay như chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, ứng phó với biến đổi khí hậu. Sau … Đẩy mạnh đầu tư số hóa công tác quản lý lao động, việc làm gắn với số hóa công tác quản lý dân cư.

Đặc biệt, thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở cho công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp, thành phố lớn, với mục tiêu xây dựng ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội cho công nhân, người thu nhập thấp. đến năm 2030.

Một giải pháp căn cơ khác là đổi mới toàn diện hệ thống giáo dục đào tạo và giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở, linh hoạt, hiệu quả để nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tận dụng cơ hội dân số vàng. cơ hội. Chú trọng công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh sau THCS.

Một nhiệm vụ quan trọng khác theo Thủ tướng là tập trung tháo gỡ khó khăn trong việc kết nối giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp; xây dựng chính sách ưu đãi học tập, nâng cao nghiệp vụ, đánh giá, công nhận trình độ tay nghề cho người lao động.

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu, sau hội nghị này, Bộ LĐ-TB & XH chủ trì, phối hợp với các bộ, ban, ngành, địa phương, hiệp hội và doanh nghiệp nghiên cứu, tham mưu sớm. trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành văn bản chỉ đạo về việc tập trung nguồn lực phát triển thị trường lao động đúng hướng, linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập.