Trong cuộc sống coi trọng “văn hóa hối hả”, tận tụy với công việc, có một thuật ngữ chống lại điều này đang phổ biến toàn cầu từ cuối tháng Bảy. Không làm thêm giờ, không trả lời tin nhắn. sếp vào buổi tối và cũng không nhận nhiệm vụ mới.
“Yên lặng rời đi” nghĩa là gì?
Mới đây, trên mạng xã hội nước ngoài xuất hiện một đoạn video khá nổi tiếng bởi sự đồng cảm mà nó mang lại. Đoạn video đó ghi lại hình ảnh một chàng trai ngồi trong ga tàu điện ngầm với dòng chú thích “Bạn không hoàn toàn mất việc nhưng bạn đã từ bỏ ý định phải trở nên tốt hơn. Bạn vẫn đang làm nhiệm vụ . sứ mệnh của họ tại nơi làm việc, nhưng không còn chấp nhận văn hóa hối hả mà công việc phải là toàn bộ cuộc sống. “
Đây được cho là sự khởi đầu “chính thức” của một nhiệm kỳ mới “yên lặng bỏ thuốc lá”. Theo Metro, thuật ngữ này có thể hiểu đơn giản là bạn không thực hiện các dự án hoặc nhiệm vụ hàng ngày không có trong mô tả công việc hoặc đơn giản là không thích làm. Bạn rời văn phòng đúng giờ, từ chối trả lời email hoặc tin nhắn công việc ngoài giờ hành chính. Nó giống như một sự thay đổi trong suy nghĩ, cho phép bạn đầu tư ít hơn về mặt tinh thần và cảm xúc cho công việc của mình.
“Nghỉ phép trong lặng lẽ” có mức độ thảo luận cao như vậy bởi trong những năm gần đây văn hóa làm việc không ngừng nghỉ đã trở thành một xu hướng và một điều bình thường. Đừng “hối hả” trở nên khác thường. Những người trẻ mới bước vào thị trường lao động, trải qua những bất ổn của đại dịch, nỗi lo về biến đổi khí hậu, bão giá, giá nhà cao ngất ngưởng và biến động đầu tư, tất cả những điều này và văn hóa sống hối hả khiến họ cảm thấy “ngộp thở”.
Bryan Creely, huấn luyện viên nghề nghiệp, nói rằng “nghỉ phép trong im lặng” là kết quả của một cơn địa chấn trong cách mọi người nhìn nhận công việc và mối quan hệ của họ với việc sắp xếp công việc trong 12-18 tháng. thông qua. “Tất cả chúng ta đều quen thuộc với cuộc Đại khủng hoảng lao động, làn sóng sa thải ồ ạt vào năm 2021 – mọi người đã chán ngấy công việc của họ, thời gian làm việc dài, môi trường độc hại, lương thấp.” , Creely nói.
Bên cạnh đó, Maria Kordowicz, phó giáo sư về hành vi tổ chức tại Đại học Nottingham chia sẻ rằng, kể từ khi đại dịch xảy ra, theo nhiều nghiên cứu, mối quan hệ giữa con người và công việc đã thay đổi rất nhiều. .
Việc tìm kiếm ý nghĩa đã trở nên rõ ràng hơn nhiều. Có cảm giác về ranh giới sinh tử của chính chúng ta trong đại dịch, điều gì đó đã khiến mọi người tự hỏi bản thân: “Công việc có ý nghĩa gì với tôi? Làm thế nào tôi có thể thực hiện một vai trò phù hợp hơn với bạn giá trị? “
“Tôi nghĩ có một số lý do dẫn đến sự bùng nổ của xu hướng ‘nghỉ việc trong im lặng’: tâm trí và tinh thần muốn thoát khỏi công việc, kiệt sức trong danh sách việc cần làm và sự thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã ảnh hưởng đến nhiều người trong chúng ta trong thời kỳ đại dịch này. Nhưng tôi nghĩ điều đó cũng có thể dẫn đến giảm sự hài lòng trong công việc, thiếu nhiệt tình, ít gắn bó hơn. ” Maria Kordowicz chia sẻ.
Lý do nhiều người chọn “nghỉ phép trong im lặng”
Amie Jones bắt đầu sự nghiệp tiếp thị và trở thành giám đốc truyền thông của một tổ chức phi lợi nhuận vào năm 2017. “Đó là công việc mơ ước của tôi. Bây giờ, đã nghỉ hưu và nói điều đó nghe có vẻ không có trí tuệ. Nhưng, tôi thực sự muốn có được vị trí công việc, vị trí đó trong ngành cũng như mức lương hợp lý. Tôi đã sẵn sàng hy sinh mọi thứ cho công việc – những điều tôi muốn. ” Thật vậy, cô ấy đã làm. Amie Jones liên tục nhận được các cuộc gọi báo công việc vào cuối tuần, ngày lễ, 10h30 tối, dậy sớm và về muộn để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ cũng như giao lưu với đồng nghiệp.
Jones nói: “Đó là tất cả về động lực của bản thân. Cho đến khi cô bạn thân thời đại học chia sẻ rằng cô đã giảm thời gian làm việc xuống còn 3 ngày một tuần. “Thật là khủng khiếp. Thành thật mà nói, tôi đã hơi phán xét về điều đó. Chúng tôi đã định leo từng bước lên vị trí mình muốn trong công ty. Nhưng, cô ấy nói rằng đó là một chút căng thẳng”, cô nói. Sự bận rộn của tôi không đáng với những gì cô ấy bỏ ra. Và nó đã khiến tôi phải suy nghĩ, trăn trở và thay đổi nhận thức của mình về điều này. ”Trong vòng 18 tháng, Jones bỏ việc để bắt đầu kinh doanh Câu lạc bộ Sách của riêng mình.
Gần đây hơn, các công ty công nghệ đã tận dụng phản ứng dữ dội chống lại văn hóa làm việc không ngừng lấy cảm hứng từ Gordon Gekko của những năm 1980. Họ đã tạo ra một môi trường làm việc bình dị hơn với văn phòng màu sắc rực rỡ, đồ ăn thức uống miễn phí và phong cách công ty, được gói gọn trong nội dung về sứ mệnh và mục đích.
Tuy nhiên, điều đó có thể che dấu các vấn đề khác. Dan Lyons, một cựu nhà báo công nghệ, đã chỉ trích công ty của mình trong cuốn sách Disrupt. Công ty truyền thông giá trị của anh ấy Lyons là một công ty tiếp thị tạo ra nội dung có giá trị, nhưng anh ấy mô tả nơi này như một “cửa hàng kỹ thuật số” không hơn không kém.
Theo Tiến sĩ Ashley Weinberg, một nhà tâm lý học nghề nghiệp tại Đại học Salford, điều này có thể là do kỳ vọng quá mức vào công ty. “Khi bạn tận tâm làm việc và cảm thấy có mối liên hệ tình cảm với công ty, nếu một sự kiện xảy ra ảnh hưởng đến cam kết của bạn với các giá trị hoặc kỳ vọng bất thành văn, điều đó khiến chúng tôi tự hỏi liệu bạn có thể tin tưởng vào công việc hay không.”
Các công ty được khai sáng đang thiết kế những công việc mang lại cho nhân viên quyền kiểm soát, niềm tự hào về công việc của họ và trả lương công bằng. Nhưng những nỗ lực đó đã bị phá hủy bởi cuộc khủng hoảng giá cả sinh hoạt, và người lao động cuối cùng cảm thấy xuống tinh thần. Weinberg nói: “Mọi người nói về tiền, và đúng là nó quan trọng. “Nhưng xa hơn thế, họ muốn được tôn trọng vì những gì họ làm và được đánh giá cao ở một khía cạnh nào đó.”
Theo: The Guardian, Yahoo Finance, Metro, …
