Tin nhanh

Doanh nghiệp “kêu” thiếu

Trong 7 tháng đầu năm, sản xuất công nghiệp và thương mại đều đạt kết quả khả quan. Trong đó, chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 8,8% so với cùng kỳ, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu đạt hơn 433,6 tỷ USD, cán cân thương mại tiếp tục duy trì xuất siêu hơn 1,0 tỷ USD.

Tuy nhiên, nhiều ngành xuất khẩu lớn đang có dấu hiệu giảm tốc. Ngoài khó khăn về thị trường, thiếu hụt lao động là một nguyên nhân rất quan trọng. Ông Trương Văn Cẩm – Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam, phản ánh: Ngành dệt may là ngành sử dụng nhiều lao động và chịu ảnh hưởng lớn từ ảnh hưởng của dịch Covid-19. Nhiều công nhân về quê vẫn chưa quay trở lại làm việc. Hiện tình trạng thiếu lao động đang diễn ra cục bộ ở một số địa phương và thành phố lớn. Đặc biệt, các doanh nghiệp ở thành phố rất khó làm việc 3 ca, chi phí đào tạo tăng, lao động mới tuyển dụng năng suất thấp.

Ngành này cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động trong một số lĩnh vực chính như kéo sợi và nhuộm. Cùng với đó là vấn đề cạnh tranh lao động với các ngành sản xuất khác và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Thiếu lao động sản xuất không chỉ tồn tại trong ngành dệt may mà diễn ra khá phổ biến và làm đau đầu nhiều doanh nghiệp da giày, thủy sản, chế biến gỗ, lâm sản.

TS Tô Hoài Nam – Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia, bày tỏ: Sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp bị suy giảm nguồn lực, cộng với thiếu hụt lao động đã ảnh hưởng đến khả năng phục hồi của doanh nghiệp. Thực tế, những ngành đang phục hồi mạnh mẽ như du lịch, dịch vụ đang gặp nhiều khó khăn vì thiếu hụt nguồn nhân lực.

Mặt khác, làn sóng chuyển dịch sản xuất của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên toàn cầu sau dịch Covid-19 cũng đòi hỏi Việt Nam phải có nguồn nhân lực để nắm bắt.

Đáng chú ý, không chỉ thiếu lao động, các doanh nghiệp còn phải đối mặt với tình trạng nhiều người lao động rút BHXH một lần, làm một thời gian ngắn rồi xin BHTN khiến lao động bất ổn. . “Hiện tượng này đã cảnh báo về tính bền vững của thị trường lao động và cần phải có các giải pháp để“ củng cố ”yếu tố bền vững này”.TS Tô Hoài Nam bình luận.

Doanh nghiệp sản xuất “kêu” thiếu lao động

Báo cáo của Ngân hàng Thế giới vừa công bố đầu tháng 8 đã đưa ra một cái nhìn tổng thể chính xác về tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp Việt Nam. Theo đó, hơn 70% doanh nghiệp được khảo sát cho biết gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng lãnh đạo, quản lý; 68% doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động có chuyên môn kỹ thuật theo đặc thù công việc. Một phần nguyên nhân là do chi phí đầu tư và chính sách cho giáo dục của Việt Nam chưa cao, vốn nhà nước đầu tư cho đổi mới sáng tạo ở Việt Nam còn thấp.

Thực tế, vấn đề thiếu hụt lao động cho các ngành sản xuất đã xuất hiện từ lâu và càng khó giải quyết hơn sau dịch Covid-19 khi số lượng lao động chuyển từ nghề này sang nghề khác, từ địa phương này sang địa phương khác. thay đổi khác rất nhiều.

Cảnh báo về chất lượng lao động

Bên cạnh việc thiếu hụt lao động cho hoạt động sản xuất, nhiều chuyên gia đã lên tiếng cảnh báo về chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho các ngành công nghiệp nền tảng và quá trình. công nghiệp hóa đất nước.

Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, TS Đồng Trung Chính – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội cho biết: Chất lượng lao động đang có vấn đề, ảnh hưởng đến năng suất lao động. Hiện nay nhu cầu đi học của xã hội để tiếp cận học nghề chưa nhiều, thực tế tâm lý của gia đình học sinh là học đại học để lấy bằng, không đi học nghề để kiếm việc làm.

Một số cơ sở giáo dục và đào tạo nghề đào tạo đội ngũ lao động chưa đạt chất lượng mà doanh nghiệp cần, còn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế. Vì vậy, khi tuyển dụng lao động, doanh nghiệp vẫn mất thời gian đào tạo lại.

Cùng chung quan điểm, chuyên gia kinh tế, TS Trần Toàn Thắng – Trung tâm Thông tin và Dự báo kinh tế – xã hội quốc gia (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) cho biết thêm: Thực trạng của giáo dục và đào tạo Việt Nam là đào tạo trình độ đại học trở lên. Có nhiều trường đại học nhưng ít công nhân lành nghề. Trong khi đó, các ngành sản xuất công nghệ cao không đòi hỏi lao động chuyên môn cao như đại học, trên đại học mà là công nhân lành nghề hoặc kỹ thuật viên được đào tạo 3 năm tại các trường dạy nghề.

Một vấn đề khác, các trường đào tạo của Việt Nam vẫn chưa theo được yêu cầu của thị trường. Để khắc phục, giáo dục và đào tạo nghề của Việt Nam cần tập trung vào nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường thay vì đào tạo theo chủ quan của mình.

“Để làm được điều đó, chúng tôi cần những nghiên cứu cụ thể. Ví dụ đến năm 2025, Việt Nam cần bao nhiêu lao động trong lĩnh vực nào để có kế hoạch đào tạo phù hợp theo yêu cầu thị trường. Ngoài ra, Việt Nam cũng cần có những chính sách nâng cao năng suất lao động, để làm được điều này, bên cạnh sự nỗ lực của cộng đồng doanh nghiệp, rất cần sự hỗ trợ của các cơ quan chức năng, Chính phủ. quốc gia nhằm tạo “cú hích” đào tạo nguồn lao động.TS Trần Toàn Thắng bày tỏ.

“Đề án” tốt từ các chuyên gia

Lao động được coi là lợi thế cạnh tranh của Việt Nam trong phát triển kinh tế, đặc biệt là thu hút đầu tư nước ngoài. Trong trung hạn, lao động vẫn là lợi thế của các ngành xuất khẩu, nhất là các ngành sử dụng nhiều lao động, chiếm tỷ trọng cao trong xuất khẩu.

Trong bối cảnh đó, giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn như thế nào để Việt Nam có được nguồn nhân lực tốt phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là vấn đề cần bàn.

Thị trường lao động Việt Nam đang thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao

Về phía doanh nghiệp, TS Tô Hoài Nam cho rằng: Mối quan hệ doanh nghiệp – người lao động đã có sự thay đổi, đòi hỏi doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động phải chủ động hơn trong việc xây dựng phúc lợi trên cơ sở tiền lương. . Thay vì 1-2 lần / tháng như trước đây, nhiều doanh nghiệp hiện trả lương 2-3 lần / tháng, thậm chí 4 lần / tháng để đáp ứng kịp thời yêu cầu của người lao động.

Sinh kế đi đôi với chất lượng cuộc sống và ngược lại, khi người lao động ổn định, hài lòng và tin tưởng thì năng suất của họ sẽ tăng lên, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường lao động. Chăm lo cho người lao động cần được coi là một phần trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đây cũng là xu hướng quản lý chung mà các doanh nghiệp Việt Nam cần hướng tới. “Vì vậy, theo tôi, doanh nghiệp cần xác định, ưu tiên chăm lo lợi ích của người lao động, chính là tạo điểm tựa để giữ chân và giúp người lao động gắn bó lâu dài”.TS Tô Hoài Nam chia sẻ.

Ngoài ra, để sớm giải bài toán nhân lực và phục hồi thị trường lao động, cần có giải pháp lớn của Chính phủ, trong đó về lâu dài phải thành công mô hình kết nối Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp. được thực hiện. trong đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực.

Ở góc độ đơn vị đào tạo nghề, TS Đồng Trung Chính cho rằng: Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trước mắt, doanh nghiệp phải có chính sách phối hợp với các trường dạy nghề để có chương trình đào tạo cụ thể, phù hợp.

Về lâu dài, Chính phủ và các cơ quan quản lý Nhà nước cần có chính sách xuyên suốt làm sao để có sự hợp tác thực chất giữa 3 bên: Doanh nghiệp – nhà trường – người học để hỗ trợ người học có nhu cầu học nghề. kinh doanh và các vấn đề kinh tế. Mặt khác, trong quá trình đào tạo, trang thiết bị thực hành sát với yêu cầu của doanh nghiệp, các trường không đủ nguồn lực để đầu tư nên cần có chính sách cụ thể để liên kết với doanh nghiệp.