Tin nhanh

Làn sóng từ chức của các bác sĩ và y tá cho thấy những bất cập trong ngành y tế về chế độ đãi ngộ, lương bổng và áp lực từ xã hội mà họ phải chịu đựng.

Chia sẻ với BBC News Tiếng Việt ngày 27/9, Tiến sĩ Minh cho biết lý do “bỏ cuộc” thì có nhiều, nhưng nổi bật là thu nhập giảm mạnh và anh cảm thấy mình không hợp ngành. và có giá trị về mặt xã hội.

Theo quy định hiện hành về chế độ tiền lương và phụ cấp của Bộ Y tế, (với mức lương cơ sở 1.490.000 đồng), sinh viên Y khoa sau sáu năm học và sau 18 tháng thực hành chỉ được cấp chứng chỉ hành nghề nếu được tuyển dụng. vào đơn vị sự nghiệp công lập, mức lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng.

Với mức phụ cấp ưu đãi nghề là 40%, tổng thu nhập là 4.881.240 đồng, chưa bao gồm tiền đóng BHXH, BHYT. Trong khi đó, mức lương bình quân của người Việt Nam là 7 triệu đồng / tháng, được cho là thấp hơn thế giới bảy lần, nhưng vẫn cao hơn thu nhập của một bác sĩ.

Nhưng từ khi có dịch đến nay, bác sĩ Minh cho biết thu nhập của ông bị giảm sút nghiêm trọng dù làm cùng lúc hai bệnh viện. Theo đó, các nguồn thu phụ như tiền trực, tiền làm thủ tục, tiền boa … đều bị cắt giảm.

“Mới tốt nghiệp đại học, thu nhập bình thường hàng tháng của tôi cũng 11-12 triệu, chưa kể các khoản phụ lặt vặt, cứ mỗi quý có thêm tiền phẫu thuật, tổng thu nhập hàng tháng cũng được 16-17 triệu hoặc có khi hơn.

“Nhưng hiện tại, sau 5 năm đi làm lại, thu nhập của tôi chỉ 11 – 12 triệu, trong khi tay nghề tốt hơn, làm được những kỹ thuật khó hơn, giá trị con người của tôi tăng lên”.

“Ở đơn vị tôi làm việc, thu nhập bị cắt, các phúc lợi khác cũng bị cắt, chẳng hạn như năm nào cũng có tiền cho nhân viên đi nghỉ mát, giảm stress. Con số không nhiều, chỉ ba triệu / người. mỗi năm nhưng giờ đã khỏi. Tôi thấy bệnh viện không xử lý được nên không quan tâm nữa ”, bác sĩ Minh nói.

Theo bác sĩ Minh, trong tuần qua, có khoảng 3 đơn xin nghỉ việc cùng ngày với ông: “Lãnh đạo nào cũng tiếc khi nhân viên nghỉ việc, nhưng khi họ nói lý do là vì thiếu ăn thì họ mới biết. . Lè lưỡi, lắc đầu vì chẳng thể làm gì hơn. Đây là tình thế nan giải và là thực tế mà ai cũng thấy. “

Công tác tại Khoa Hồi sức tích cực – Chống độc, bác sĩ Minh được hưởng phụ cấp độc hại do phải thực hiện nhiều xét nghiệm, chịu rủi ro, nhất là trong đợt dịch Covid.

Tuy nhiên, hai năm qua, theo bác sĩ Minh, bệnh viện không trợ cấp mà đổi thành hiện vật vì lo nhân viên không dùng tiền để bồi dưỡng sức khỏe. Nhưng hiện vật này gần như không sử dụng được.

“Quý trước, tôi nhận được 80 gói mì tôm, 60 chục hộp men vi sinh và sữa chua. Nhưng hạn sử dụng của men vi sinh rất ngắn, chúng tôi phải uống hết trong vòng một tháng, hai tháng còn lại không có gì để sử dụng. Cuối cùng, tôi phải cho đi, nhưng tôi không thể sử dụng hết.

“Riêng mì gói, nếu phát 80 gói thì sẽ đủ ăn mỗi ngày cho đến kỳ sau. Vấn đề ở đây là phụ cấp bồi dưỡng sức khỏe thì làm sao nhân viên y tế được ăn mì gói liên tục 80 ngày? Điều này cho thấy bệnh viện có coi trọng nhân viên hay không ”, bác sĩ nhìn nhận.

Vì tính phi thực tế của những hiện vật trên, nhiều nhân viên y tế bệnh viện chỉ biết cất vào kho chứ không mang về nhà. Những người khác mang đồ đi cho nhân viên vệ sinh, nhân viên bảo vệ hoặc các điểm từ thiện vì họ “không ăn được”.

Báo chí trong nước đưa tin, sau đại dịch Covid, ngành y tế gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động như nguy cơ xảy ra dịch bệnh; thiếu thuốc và vật tư y tế; thiếu hụt nhân lực do nhân viên y tế nghỉ việc; tâm lý lo lắng kéo dài của nhân viên y tế sau đợt dịch.

Trước những khó khăn đó, bác sĩ Minh chia sẻ, anh em trong đơn vị cần có những chế độ phù hợp hơn, động viên tinh thần.

“Cả ngành đang gặp khó khăn, nhưng không có nghĩa là chúng tôi coi thường chúng tôi đến mức như vậy. Thực sự không có sự tôn trọng nào đối với sự chăm chỉ của các bác sĩ. Vì chuyện này mà tôi không muốn nằm viện nữa ”, bác sĩ Minh bộc bạch.

Bên cạnh vấn đề thu nhập, những người làm công tác y tế hiện nay còn phải chịu nhiều áp lực công việc hơn trước, thậm chí là sự an toàn của bản thân.

Theo đó, các bác sĩ khoa cấp cứu hoặc người tuyến cuối (ICU) như bác sĩ Minh đôi khi xảy ra mâu thuẫn với người nhà bệnh nhân dẫn đến xô xát.

“Bệnh nhân vào hồi sức hầu hết đều nặng, tỷ lệ tử vong cao. Đối với những trường hợp như vậy, nếu bác sĩ giải thích không kỹ, bất ngờ thông báo tử vong sẽ khiến người nhà sốc và nhiều khi không kiểm soát được, dẫn đến vụ hành hung bác sĩ ”, bác sĩ Minh nói.

Trước làn sóng sa thải nhân viên y tế thời gian qua, vấn đề tiền lương càng được quan tâm. Nhiều người cho rằng “bỏ tiền vào chuyện thì đừng làm bác sĩ”. Một số ý kiến ​​khác, nếu thấy lương thấp, than thì cứ đến bệnh viện tư nhân để làm.

Tuy nhiên, theo quan điểm của Tiến sĩ Minh, câu chuyện không chỉ đơn giản là tìm người phù hợp hơn mà phải nhìn vào hệ quả lâu dài của việc chuyển dịch nguồn nhân lực từ công sang tư.

“Các bệnh viện công thường liên kết với các trường y để tuyển người, nếu hết bác sĩ giỏi thì những sinh viên mới ra trường này, ai sẽ là người dẫn dắt, dạy dỗ họ?

“Rồi 5-10 năm nữa, thế hệ y tế chất lượng sẽ khác. Còn người nghèo, nếu bác sĩ giỏi chuyên môn đổ hết vào bệnh viện tư thì biết chữa trị ở đâu?” Bác sĩ Minh đặt một câu hỏi.

Trên trang Facebook cá nhân của mình, bác sĩ Trương Hữu Khanh cũng nêu băn khoăn không chỉ bác sĩ mà y tá cũng là người “chịu trận”. Anh cho biết, họ phải làm quá nhiều việc mà thu nhập thì “bèo”. Nếu ngành y tế không giải quyết được vấn đề này thì sẽ “kéo dài” tình trạng thiếu người, “bệnh nhân nghèo”.

Về vấn đề làm thêm giờ ở các bệnh viện, phòng khám tư nhân cũng được đưa ra tranh luận. Cụ thể, câu chuyện một bác sĩ Bệnh viện Đa khoa TP Thủ Đức không khai báo mà vào làm việc tại một phòng khám tư ở Gò Công (Tiền Giang) đã dẫn đến nhiều tranh luận trái chiều.

Theo đó, lý do mà các bác sĩ này nêu trong bản tường trình sự việc là vì “kinh tế khó khăn”. Một lần nữa, việc bác sĩ, y tá phải “chân trong, chân ngoài” để đảm bảo miếng cơm manh áo khiến nhiều người lo lắng.

Bác sĩ Trần Ánh Dương ở Quảng Bình viết trên Facebook cá nhân rằng nhân viên y tế có thể làm đủ mọi nghề, từ bán hàng online, offline, bán nhà đất.

“Không tăng ca thì họ làm gì để nuôi gia đình, học hành của con cái … Nếu không đi làm thêm thì họ sẽ” rước “bệnh vào thân. Lúc đó họ sẽ bị đã khởi tố và làm rõ.Vì vậy, họ chọn đi làm thêm là để làm đẹp cho mình và cho ngành.

“Nếu các bác sĩ ở Sở Y tế TP.HCM xử lý nhân viên theo kiểu dẫn dắt người dân thì họ sẽ bất ngờ vì bác sĩ này bỏ bệnh viện đi khám ở bệnh viện tư”, bác sĩ Dương viết.

Bác sĩ Minh phân tích với BBC rằng, nghề y hay bất cứ nghề nào, nếu cứ phải sống vất vả, ngày đêm nghĩ cách kiếm tiền thì không còn tâm trí đâu mà tập trung cho nghề.

“Bây giờ tôi cũng phải đi làm ở nơi khác và hầu hết các bác sĩ đều là nhân viên của 2-3 bệnh viện. Rồi sức lực cũng giảm sút vì không được nghỉ ngơi đầy đủ. Thêm vào đại dịch, tất cả mọi người đều cùng một lúc kiệt quệ ”.

Bác sĩ Minh cũng cho biết thêm, tất cả các nhân viên y tế dường như đều có thêm ngày nghỉ bù và cũng được tính đủ. Nhưng xin nghỉ việc rất khó vì “hết việc thì không ai làm được”.

Bác sĩ Trương Hữu Khanh cũng cảnh báo, nếu không xử lý tốt có thể xảy ra một đợt cán bộ y tế khác:

“Ai muốn một bác sĩ làm đủ 8 tiếng một ngày, nghe có vẻ hợp lý, nhưng liệu họ có thể trừ thời gian nghỉ trưa để họ phải làm thêm giờ khi điều trị cho bệnh nhân, hay chỉ dừng lại và nghỉ ngơi?

“Ca đêm hiếm khi được trả công vì sẽ không có đủ người làm vào ban ngày, và sau đó tìm cách trả rất ít.”

Đứng trước quyết định nghỉ việc, bác sĩ Minh cho biết đã phải đắn đo suốt hai năm. Vì bệnh viện anh đang làm là lớn nhất Sài Gòn.

“Tôi thấy buồn và tiếc nuối rất nhiều vì dù sao bệnh viện công cũng là nơi có nhiều trang thiết bị máy móc, càng nhiều ca thì bác sĩ sẽ càng có tay nghề cao. Có thể nói bệnh viện công là cái nôi đào tạo. . Các bệnh viện lớn như Chợ Rẫy, Bạch Mai được coi là trung tâm đầu ngành, không có bệnh viện tư nhân nào có thể sánh được “

“Nhưng không thể sống như thế này được. Quan trọng là mức lương phải tương xứng với công sức của người lao động mới thể hiện được sự trân trọng”, TS Minh nói.

Học và trở thành bác sĩ là ước mơ của rất nhiều người, không riêng gì bác sĩ Minh. Dù có tay nghề cao, học tập lâu năm, nỗ lực nhiều nhưng anh đã “giáng những đòn nặng nề” vào những người bác sĩ có lý tưởng như Minh.

“Tôi cảm thấy sống thực tế như đang giết chết chính mình. Bây giờ tôi chỉ có hai lựa chọn: một là bước ra khỏi bệnh viện tư – công bằng hơn – làm việc và kiếm tiền, không như bộ máy hành chính – làm hoặc không nhận như nhau. Hai là ở bệnh viện công, đồng lương ít ỏi, không được nể nang mà rèn luyện tay nghề ”.

Bác sĩ Minh cũng bày tỏ sự lo lắng, lo lắng nếu tiếp tục đi làm sẽ đánh mất mình: “Tôi sợ nếu ở lại sẽ kiếm tiền bằng cách này hay cách khác hoặc không còn tâm huyết với nghề nữa”.

“Theo tôi, những người dám bỏ bệnh viện công là những người làm chính trị, không chấp nhận bị đối xử như vậy. Họ cũng không thể chịu đựng được việc kiếm tiền bằng những cách khác trong bệnh viện mà chỉ muốn nhận được mức lương xứng đáng với những nỗ lực của mình.

“Chúng tôi không muốn nhận phong bì hay tiền của bệnh nhân, không muốn kê thêm thuốc, yêu cầu làm thêm các xét nghiệm ngoài phòng khám để ăn hoa hồng”, bác sĩ nói.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Đỗ Văn Dũng, Trưởng Khoa Y tế Công cộng, Đại học Y Dược TP.HCM, trả lời trên Vietnam Plus rằng đại dịch Covid-19 là “giọt nước làm tràn ly”. khiến số lượng nhân viên y tế giảm. tỷ lệ thất nghiệp tăng lên.

Khi đại dịch Covid bùng phát tại Việt Nam, bác sĩ Minh là một trong những người đầu tiên tình nguyện chống dịch. Vì đang điều trị tại khoa hồi sức nên anh đã tiêm được hai liều vắc xin.

“Tình nguyện chống dịch mấy tháng đầu, dữ liệu về Covid chưa có nhiều, coi như không về được, lúc đó anh em chúng tôi chưa nghĩ đến chế độ đãi ngộ, giấy khen. … nhưng chỉ muốn cống hiến và lăn lộn. Nhưng sau hơn một năm nhìn lại, anh nhận được gì? Vẫn bị ngành và xã hội coi thường “. bác sĩ đặt câu hỏi.