Cán bộ y tế phường Phước Ninh, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho người lao động – Ảnh: TRƯỜNG TRUNG
Cá nhân tôi cho rằng, đây là điều bất thường và các cơ quan có trách nhiệm của Nhà nước cần tìm ngay nguyên nhân để có giải pháp xử lý phù hợp.
1. Một bác sĩ, một người thân của tôi, vừa quyết định nghỉ việc tại một bệnh viện công để ra ngoài làm việc. Ngoài mức lương thấp thì môi trường làm việc và áp lực công việc quá lớn. Những ngày chống dịch, chị cùng các nhân viên y tế lăn lộn ở những nơi khó khăn, nguy hiểm. Sau đợt dịch, cô và một số người bạn quyết định nghỉ việc.
Thực tế, nhiều người có ý định lâu dài, nhưng khi thành phố và cả nước đang oằn mình chống chọi với dịch bệnh mà xin nghỉ thì họ sẽ xấu hổ với lương tâm. Bác sĩ cho biết mức lương 12 triệu đồng / tháng khá cao so với mặt bằng chung của nhân viên y tế nhưng chị xin nghỉ vì công việc quá căng thẳng. Những bác sĩ phải đi họp nhiều lần trong tháng, tham gia những sự kiện như thế này …
Trưa nào tôi cũng phải vào họp khoa rồi thanh tra, kiểm tra, giám sát. Ra khỏi bệnh viện công, chị được một phòng khám tư nhận vào làm với mức lương cao hơn nhưng chỉ được một tuần. làm việc 3 ngày.
2. Vừa qua, chúng tôi thực hiện chủ trương tinh giản biên chế. Việc giảm kích thước là đúng. Tuy nhiên, quá trình thực hiện chưa thật khoa học, vừa vội vàng vừa lúng túng. Lẽ ra phải áp dụng những tiến bộ của khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành rồi mới tính đến việc tinh giản biên chế.
Mặt khác, nhiều cơ quan, đơn vị vẫn điều hành, hoạt động như trước đây nhưng đã nhanh chóng tinh giảm biên chế theo lộ trình. Hệ quả là thiếu người đi làm, người ở lại chịu quá nhiều áp lực công việc. Lương không đủ sống cộng với môi trường làm việc căng thẳng đã khiến nước tràn vào ”.
Có lẽ một trong những nguyên nhân mà ngày nay không tiện nói ra là ở một số nơi, một số lãnh đạo coi thường nhân viên và cư xử vô lý, vô cảm. Những người có bất kỳ phẩm giá nào sống trong môi trường như vậy cảm thấy bị xúc phạm và không vẫn tha thiết.
3. Những người phải quyết định ra đi, dù vì lý do gì cũng phải công nhận rằng họ là những người dám dấn thân và dám thay đổi. Không phải tất cả nhưng rất nhiều người có năng lực dám từ bỏ cơ quan nhà nước.
Nếu tình trạng này tiếp diễn và không được khắc phục, đến một lúc nào đó những người tài năng, tâm huyết trong các cơ quan nhà nước sẽ giảm dần. Đây là điều đáng lo ngại về lâu dài không xem được sóng hôm nay bình thường.
Đã đến lúc phải tiến hành hiện đại hóa nền hành chính ngay lập tức. Bước tiếp theo, tinh giản biên chế đồng thời với cải cách tiền lương.
Câu hỏi đặt ra: Cách quản lý của các phòng khám tư khác với hệ thống y tế công như thế nào, làm sao họ có thể trả lương cao hơn nhiều? Đã đến lúc phải thực hiện triệt để việc Nhà nước chỉ làm những việc tư nhân không được làm và những việc tư nhân (phản biện) không làm. Bệnh viện, trường học và các lĩnh vực khác ở các thành phố lớn nên để tư nhân làm, còn Nhà nước thì hỗ trợ về chính sách, pháp luật, thủ tục hành chính.
Phần còn lại, nguồn lực của Nhà nước là đầu tư cho vùng sâu, vùng xa, nâng cấp cải cách hành chính và tăng lương cho công chức.
