Tin nhanh

Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) mới đây đã công bố báo cáo nghiên cứu tổng thể về phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tại Việt Nam. Trong đó, đáng chú ý là tỷ lệ thực tập sinh (TTS) Việt Nam về nước tìm được việc làm phù hợp chỉ đạt 26,7%. TTS kỹ thuật quay lại làm các công việc tương tự tại Nhật Bản cũng thấp. Báo cáo đánh giá đây là sự lãng phí kinh nghiệm của nguồn nhân lực, không đáp ứng được mục đích ban đầu của chương trình là chuyển giao kỹ năng.

Thiếu định hướng

Báo cáo dựa trên khảo sát 341 doanh nghiệp (DN) Nhật Bản và hơn 40 nhà tuyển dụng, cho thấy TTS từ Nhật Bản về Việt Nam rất khó vì kinh nghiệm làm việc không phù hợp và mức lương quá cao. TTS trở về từ Nhật Bản chủ yếu làm việc trong lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ và công nghệ thông tin nên ngoài khả năng tiếng Nhật, kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của họ không có giá trị khi quay trở lại Nhật Bản. trở lại Việt Nam.

Thực tập sinh của Công ty TNHH Esuhai về nước được chào đón và miễn phí. Ảnh: GIANG NAM

Theo phản ánh của một số doanh nghiệp, TTS về nước thường chỉ có bằng tốt nghiệp THPT hoặc THCS nên trình độ tin học còn hạn chế, trong khi hầu hết các công việc đều yêu cầu kỹ năng này. Vì vậy, nhiều người đã bỏ cuộc sau thời gian thử việc hoặc phải học thêm các kỹ năng khác để theo kịp công việc. Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản cho rằng phạm vi làm việc của TTS tại Nhật Bản khá hạn chế, do hầu hết chỉ được trải nghiệm những loại máy móc chưa được sử dụng tại Việt Nam.

Ông Nguyễn Xuân Lanh, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Esuhai (Q.Tân Bình, TP.HCM), cho rằng TTS về quê khó tìm được việc làm phù hợp do nhiều yếu tố. Đặc biệt, việc định hướng nghề nghiệp của TTS ngay từ đầu chưa được đơn vị cử tuyển và người lao động quan tâm. Tâm lý đi làm kiếm tiền khiến người lao động quên mất phần học tập, rèn luyện, trau dồi kiến ​​thức chuyên môn nên khi về nước không phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Hơn nữa, xuất phát điểm là trình độ văn hóa thấp nên cơ hội việc làm khi về nước cũng thấp.

Cơ hội việc làm lớn trong nước

“Để tăng cơ hội việc làm khi về nước, TTS cần định hình tương lai nghề nghiệp của mình ngay từ trước khi sang nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Có như vậy người lao động mới hiểu được giá trị của 3 năm làm TTS để cố gắng tốt nhé.” Anh Lành nói.

Cùng chung quan điểm, các chuyên gia trong lĩnh vực việc làm cho rằng, ngoài định hướng rõ ràng, nếu TTS chủ động thích ứng thì cơ hội việc làm trong nước là rất lớn, bởi việc tiếp cận cũng khá dễ dàng qua các sàn giao dịch. giao dịch việc làm, giới thiệu công ty cử đi…

Minh chứng thành công là trường hợp của anh Lê Văn Hữu Tuấn (25 tuổi, quê Tây Ninh) và một nhóm đồng nghiệp. Anh Tuấn cho biết, nhóm 16 người của anh đều là TTS kỹ thuật đang làm việc cho 3 công ty cơ khí chính xác tại tỉnh Aichi – Nhật Bản. “Nhóm 3 người ở miền Bắc khi về nước đã học tiếng Hàn để sang Hàn Quốc làm việc, số còn lại ở các tỉnh phía Nam được tuyển dụng vào một công ty cơ khí khá lớn ở Khu công nghiệp Tân Bình (TP.HCM). làm việc ”- anh Tuấn nói. Anh cho biết, sở dĩ anh tìm được việc là vì khi còn ở Nhật, anh đã kết nối với công ty trên và được họ đặt hàng khi về nước làm việc cho tập đoàn.

Theo anh Tuấn, 3 năm ở Nhật Bản là khoảng thời gian không dài nên ngoài nỗ lực làm việc, rèn luyện thì việc kết nối với nhiều nguồn trong nước để tìm việc là rất quan trọng. Có rất nhiều bạn bè, đối tác của chủ Nhật Bản tại Việt Nam nên họ là cầu nối quan trọng để TTS về nước có việc làm ngay. Tuy nhiên, để đòi hỏi mức lương như ở Nhật Bản, phải chấp nhận chính sách lương thưởng của công ty ở Việt Nam là điều rất khó.

Chị Vũ Thị Thu Hương (24 tuổi, quê Đắk Lắk, nguyên là TTS) cũng có được công việc như ý ngay khi về nước. Hương cho biết, sau 3 năm làm TTS tại Nhật Bản với lĩnh vực đóng gói thực phẩm, cô đã có nhiều công việc trong nhà máy với dây chuyền sản xuất hiện đại. Khi có đoàn của một doanh nghiệp Việt Nam sang thăm công ty, Hương giỏi tiếng Nhật nên được bổ nhiệm làm phiên dịch và đó chính là cầu nối quan trọng để cô có được công việc hiện tại. Hương hiện là giám đốc một công ty sản xuất thực phẩm có vốn Nhật Bản. “Chị trưởng phòng nhân sự trong đoàn ấn tượng với tôi nên xin số điện thoại liên lạc của tôi, chị em trao đổi nhiều lần, sau đó khi biết tôi sắp về nước, chị ấy đã gửi thư mời tôi đến công ty. Tôi làm việc ở đây được 6 tháng và mọi việc khá suôn sẻ ”- chị Hương vui vẻ cho biết.